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用爛點子打破沈默的"麥當勞理論"

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"麥當勞"理論是啥?

討論周末聚餐去哪兒的時候,朋友們往往太過顧及彼此的想法,猶豫著等待其他人做決定。

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當誰也不願說出提議的時候, 我往往會耍一個花招:推薦去麥當勞吃。

寶貴的休息日聚餐,去麥當勞吃快餐?這當然是一個爛點子。於是我會收到一堆鄙視的眼神,然而接下來有趣的事情也就發生了,開始有人陸續的提出去哪兒吃飯,最後決定也很快定下來了。

這就像是用最糟糕的點子去破冰,而一旦討論開始,人們就會變得更具創造性。這就是所謂的「麥當勞理論」。

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為什麽「麥當勞」管用

你或許經歷過,在團隊討論某個復雜問題解決方案時,在征求一些創意的時候,甚至就是決定晚上吃什麽的時候,你期待大家踴躍發言,但往往保持沈默的是大多數。這是為什麽呢?

原因很簡單,在一個群體環境中發言, 是有成本的,這個成本體現在以下兩個方面:

一:發言安全成本:

"我倒是有個想法, 但是說出來別人會不會覺得可笑,尤其是在坐的看起來都比我年長有經驗。"

"我有個想法,但是提出來後會不會冒犯別人?"

"我的想法還不是很完美。所以我不想說"

"我不確定別人是怎麽想的,我不想提出觀點然後跟別人爭論。"

這些存在在人們心裏的不確定因素,都是發言的安全成本。

發言安全成本只會導致一個行為:我先保持沈默,聽聽別人怎麽說

這種發言的「安全成本」會接下來推高另一個成本:

二:思考成本

思考和回應本來就是成本的。 在不安全的環境下,為了避免被否定,被嘲笑,或者不爭論,參與者更加傾向於除非有一個非常大概率被接受的點子,那麽就選擇不說。這樣更加推高了"點子"的思考成本,甚至潛意識覺得超出自己當前能力了, 於是幹脆放棄思考。

思考成本過高也會導致一個行為:我等別人想好了告訴我怎麽做吧。

【麥當勞理論】之所以管用,是因為它用了一個爛的點子, 降低了上面這兩個成本:

【發言安全成本】- 看,有人扔出這麽爛的一個點子, 也並沒有發生什麽丟面子的事情,我的點子比它還好一點,我也可以提出來。

【思考成本】- 哦,這樣一個不經大腦的點子都可以提出來, 比它好的主意我也能想到(自信心增加)。

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怎麽巧用"麥當勞"

在前不久的AHA大會上,我也使用了一下麥當勞理論。

大會開始的時候,要每個小組在短時間內創作一副自己小組的海報。我所在的小組有人說,海報上應該有能代表每位成員的圖畫,成員紛紛面露難色,表示壓根不會畫畫,時間過去大半,我們的海報仍然是空的。

於是我扔出一個爛點子 - 畫了能代表自己的簡筆畫- 兩只貓的背影,並且告訴大家,之所以它能代表我, 因為我特喜歡貓,朋友們平時管我叫喵, 而且現在懷孕中,肚子裏有個小喵。

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神奇的事情發生了,有的人想到了自己標誌性的馬尾辮,眼鏡,有的人畫了自己最喜歡的食物-魚,咖啡。接下來大家順理成章的把小組公約分類,抽象成相應的簡筆畫,於是我們的小組海報就誕生了。

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當大會要求大家繪制海報的時候,大部分人腦中想象的是設計海報是件困難的事(思考成本),另外擔心自己畫的不夠好,丟面子或者拖後腿(安全成本)。

我扔出去的簡筆畫,恰恰降低了它的安全成本-- 我只要畫功不比它差就是安全的。

我解釋完它的代表意義後,進一步降低了思考成本- 沒什麽高端復雜的設計,略加思考就好。

於是第二天和第三天,我們一群藝術腦不太發達的IT工作者,也成功的用圖畫的方式記錄了自己AHA大會的學習歷程,並且體驗如何更多的使用圖畫,情感,想象來進行創造。

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如果當時我扔出一副略有難度的畫,那麼無疑會推高兩個成本,接下來會發生什麽? 沒錯,就會變成一群人看著一個人幹活, 大家的參與感會大大降低。事不關己,自我在團隊中的認同感降低。

想想你團隊裏是不是有類似的情況出現?

另外,在作為設計思維引導師的時候,麥當勞理論也是我常用的一個武器。

設計思維工坊希望人們跳出傳統思維模式,利用群體的智慧,設計一些有創意的解決方案。

但是工坊本身流程並不能起到這麽神奇的作用,創意不是說說就來的, 主要起作用者是工坊的引導者。 作為引導者,不能拼命鼓勵參與人員要思考的更加"有創意","大膽",也避免提"創新"這種詞,因為這些詞會推高工坊環境裏的"發言的安全成本"和"思考成本"。 越是鼓吹這些詞語, 工坊的結果就越缺乏創意。

相反,引導師應該在各個環節不斷拋出「麥當勞」點子,降低兩個成本,引發更多的發言。

要知道,一個好的點子最終能夠誕生,至少先有幾十上百的點子被提出,互相作用,引起思維的碰撞,這些"不那麽好"的點子恰恰就是能夠孕育最後那個成功創意的土壤, "發言的安全成本"和"思考成本"越高,能蹦出的點子數量就越少, 土壤就越貧瘠,創意誕生的可能性就越小。

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【那麽問題來了】

在你的團隊中,什麽時候適合使用麥當勞理論?

哪些職位的人,應該主動和熟練使用麥當勞理論?

在討論的過程中,有哪些情況推高了發言的【安全成本】和【思考成本】?



作者:管婷婷Lisa
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來源:簡書
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