簡練軟考知識點整理-項目人力資源管理之馬斯洛需要層次理論
生理需求（員工宿舍，工作餐，工作服，班車，工資，補貼，獎金）；
安全需求（養老保險，醫療保障，長期勞動合同，五險）；
社交需求（定期員工活動，聚會，比賽，俱樂部）；
尊重需求（榮譽性獎勵，形象地位提升，頒發獎章，作為導師）；
自我實現需求（發揮潛能、體驗忘我、審美、給與更多空間、參與決策、參加管理會議）。
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