一、簡歷是怎麽被篩選的？

　　今天公司簡歷太多，篩選不過來，我就幫忙篩選了一次。

　　我的篩選原則是：

　　　　（1）看年限：首先，看簡歷的工作年限

　　　　（2）看技能：根據工作年限，看工作技能有哪些，有哪些出彩的點，是否和工作年限相匹配

　　　　（3）看項目：根據工作技能，再看項目經驗裏他負責的地方有哪些我比較關註的技能點，在項目經驗裏有沒有體現他說的工作技能

　　　　（4）分等級：在以上步驟完成後，確定出哪些是確定的，哪些是待定的

　　　　（5）再過濾：把待定的簡歷進行再次查看過濾，再去掉一些不太有感覺或者眼緣的，這就看個人感覺了

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二、簡歷怎麽寫才好？

　　根據我的篩選原則，那麽怎麽寫出來的簡歷能直接進入面試名單？

　　（1）文件命名：文件名的命名要清晰：【張三-java高級-4年工作經驗】

　　（2）個人信息：簡歷第一部分就寫，直觀【名字、電話要顯眼；年齡，學歷，院校，工作經驗，居住地很關鍵；籍貫、照片什麽的可寫可不寫；】

　　（3）工作技能：

　　　　　　初級：一定要多寫一些，寫的具體詳細一些，這樣第一感覺好，同樣的簡歷，寫的詳細的和一句話帶過的，雖然技能一樣，但是

　　　　　　　　　簡歷多的時候，是很少有人願意仔細思考你一句話帶過裏包含的隱藏信息的，太多了，沒時間，而且寫的多，第一感覺好

　　　　　　中高級：基礎的可以概括總結，此處就要寫你的裝X技能了，多線程、高並發、安全驗證框架、socket、消息中間件、分布式、大數據

　　　　　　　　　　hive、hadoop、spark、linux、數據庫優化、常用web容器配置和優化、如果擅長某一領域，直接寫擅長某一領域，

　　　　　　　　　　讓人一眼就看到你的專業水準、不要吹太過，欠下的債是要還的

　　（4）項目經驗：雖然一般按倒序逐個寫，但是如果有出彩的項目，用到的高級技能，一定要寫在第一位，不是所有人都會仔細看到最後的

　　　　　　項目描述寫的好，不如在自己的責任描述項上，寫自己負責的模塊用到了哪個亮點高級技能或者是框架，比如我就很關註責任描述，

　　　　　　對項目描述反而是一眼帶過，切記，名字不能總是寫帶有管理、系統這倆關鍵字的，看多了會反感，可以改名字，或者去掉這些關鍵字

　　（5）個人評價：一般我很少看個人評價，覺得沒意思，寫太過我都害羞，樸實，上進、積極就行了

　　（6）榮譽：我很討厭寫獲獎學金或者學生會幹部的，招你幹活的，又不是招來當幹部，寫和職位技能相關的資質證書，或者哪家公司的評價最好

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我是有底線的！

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從簡歷篩選看怎麽寫一篇有亮點的簡歷