top 不出 說明 話題 悲劇 最好的 至少 防止 自己

下面是聊天記錄原文（http://bbs.csdn.net/topics/390114474來自csdn-bbs）：

“

2012/2/2 15:13:23
有一個原則
2012/2/2 15:13:29
如果我投簡歷給你
2012/2/2 15:13:36
就代表我接受挑選
2012/2/2 15:13:44
那麽你怎麽樣，我都遵守
2012/2/2 15:13:49
如果是你打電話給我
2012/2/2 15:13:57
那是你邀請我
2012/2/2 15:14:04
那麽你必須足夠尊重我
2012/2/2 15:14:10
不然不玩
2012/2/2 15:14:22
這是不同的，我申請的，我尊重你，
2012/2/2 15:14:29
你邀請的，你尊重我

2012/2/2 15:14:44
你尊重都做不到，還說啥
2012/2/2 15:15:04
你把人邀請來了，又要人做筆試，你瘋了吧
2012/2/2 15:15:25
我從來面試不帶筆
2012/2/2 15:15:33
也不帶別的
2012/2/2 15:15:35
別的
2012/2/2 15:15:40
沒多少
2012/2/2 15:15:42
不說了
2012/2/2 15:16:34
企業和面試者是平等關系
2012/2/2 15:16:49
我每次招人，我都會問人家，你接受筆試不
2012/2/2 15:16:57
你不接受，我不勉強
2012/2/2 15:17:19
但是你真的技術無法判斷，又不願意筆試，我就只能說買賣不成仁義在
2012/2/2 15:17:47
我不認為拒絕筆試是不尊重我，但有的時候需要筆試，我會先說明，你覺得不好，可以不白跑
2012/2/2 15:18:05
但是你投了簡歷，那就不一樣了
2012/2/2 15:18:11
你是接受選拔的
2012/2/2 15:18:15
不是我邀請面試的
2012/2/2 15:18:46
簡歷寫得好的，一般可以不筆試，因為有東西問
2012/2/2 15:19:07
15:18:46
簡歷寫得好的，一般可以不筆試，因為有東西問

嗯
2012/2/2 15:19:06
有的簡歷什麽都看不出來，我怎麽面試你，只好筆試先摸底
2012/2/2 15:19:31
招JAVA和ANDROID
2012/2/2 15:19:41
目前還在招
2012/2/2 15:20:21
其實怎麽選簡歷
2012/2/2 15:20:30
很簡單，一，正好符合要求
2012/2/2 15:20:51
2 項目經歷清楚，不是要你介紹項目情況，而關鍵是你做了什麽
2012/2/2 15:21:00
你把自己負責的說清楚
2012/2/2 15:21:08
而不是羅列各種框架名稱
2012/2/2 15:21:13
是人都會SSH
2012/2/2 15:21:17
有必要寫？
2012/2/2 15:21:23
你怎麽知道我用SSH呢
2012/2/2 15:21:37
嗯，你要說，我做過什麽
2012/2/2 15:21:50
比如XXX項目，我負責XXX模塊，采用XX
2012/2/2 15:22:01
一定是最好的模塊，和有特色的技術
2012/2/2 15:22:10
一般什麽CRUD，寫了有啥用呢
2012/2/2 15:22:24
你做過一大把甜刪改查有啥好些的
2012/2/2 15:22:33
這也能說明一個人抓重點的能力
2012/2/2 15:22:41
你有那麽幾個點閃光
2012/2/2 15:22:54
我覺得，嗯，可以叫來詳細問問
2012/2/2 15:22:57
面試機會就有了
2012/2/2 15:23:16
那筆試有啥用呢，我已經對你有興趣點了
2012/2/2 15:23:35
只要你說的是真的，不出大問題，這事就成了
2012/2/2 15:24:23
錢也是一樣的
2012/2/2 15:24:28
不是說CRUD就不要
2012/2/2 15:24:41
有時候也會招CRUD的，因為項目組要小弟
2012/2/2 15:24:57
但我叫你面試前，對你其實有了期望
2012/2/2 15:25:12
比如招你就是做CRUD的，那你要7K我都覺得貴了
2012/2/2 15:25:19
招你就是當牛人的
2012/2/2 15:25:27
你要15K，也是可以商量的
2012/2/2 15:25:39
你的簡歷決定了我見你之前對你的定位
2012/2/2 15:25:51
當然你吹牛皮，來了不是那麽一回事
2012/2/2 15:26:01
也會讓我快速失去對你的興趣
2012/2/2 15:26:26
其實不是吹牛
2012/2/2 15:26:33
是如何讓別人發生興趣點
2012/2/2 15:26:40
一般有一個興趣點就可以免了
2012/2/2 15:26:42
面了
2012/2/2 15:26:51
2個興趣點，我就可以給的錢多點
2012/2/2 15:26:54
3個以上
2012/2/2 15:26:57
那是我爭取你了
2012/2/2 15:27:11
一個人解決團隊的一個問題，就足夠了
2012/2/2 15:28:12
如果我主動對你介紹的多，證明我想要你
2012/2/2 15:28:31
如果我要你說的多，證明我還沒看清楚你，又不想放棄你，想給你機會多說
2012/2/2 15:28:43
如果我就機械的和你一問一答
2012/2/2 15:28:49
基本就是出於禮貌了
2012/2/2 15:29:21
我是個部門經理
2012/2/2 15:29:34
我想說下，面試是怎麽一回事
2012/2/2 15:29:43
反正這些經驗沒用了
2012/2/2 15:31:13
很多人簡歷也寫的不好，說也不主動，看不清，也許你經驗很足，但我招你壓力很大，你想你要1W，什麽都沒表現，你說憑實力說話，可以試用，但我天天招人，不行就開掉
2012/2/2 15:31:21
HR怎麽看我，上級如何看我
2012/2/2 15:31:50
不能這麽幹，所以簡歷和面試，你必須把閃光點總結出來
2012/2/2 15:32:14
一個項目做完，你就得想，這個項目裏我最得意的作品和收獲是什麽
2012/2/2 15:32:20
我怎麽寫入簡歷裏面
2012/2/2 15:32:26
比如某CMS項目
2012/2/2 15:32:38
你寫我做了欄目管理，文章管理，
2012/2/2 15:32:44
有啥用，都是CRUD
2012/2/2 15:33:03
我寫，我負責多線程靜態化任務生成
2012/2/2 15:33:20
至少展示了2點，1 我知道靜態化，2 我熟悉多線程
2012/2/2 15:33:36
這樣，你去找CMS項目組，就比你開始寫的好
2012/2/2 15:35:40
你要把技術和實際問題結合
2012/2/2 15:35:52
這樣面館好問，啟發他提問
2012/2/2 15:36:01
比如我說我會多線程
2012/2/2 15:36:16
面館怎麽問，問你如何防止死鎖
2012/2/2 15:36:19
是可以怎麽問
2012/2/2 15:36:28
但這東西對他對你都沒用
2012/2/2 15:36:43
你背一背，他也聽不出錯誤
2012/2/2 15:36:48
但是還是不知道你會不會
2012/2/2 15:37:08
你說我用多線程做了啥，這裏面為啥要多線程，多線程解決了什麽實際問題
2012/2/2 15:37:16
或許他還眼睛一亮
2012/2/2 15:37:29
我的某項目可以讓你做，正好啥問題，需要這樣
2012/2/2 15:37:38
你讓他舒服，他就讓你舒服
2012/2/2 15:37:45
你和他純理論
2012/2/2 15:37:55
那他問死你很容易
2012/2/2 15:38:12
因為他不舒服，他得挖空心思設計問題套話
2012/2/2 15:38:43
交流到了一個人必須想話題問另外一個人的時候，那麽被問的人就悲劇了
2012/2/2 15:39:08
你要提供的出來話題，讓雙方變成討論，那簽約就是小事了
2012/2/2 15:39:11
很HAPPY了
2012/2/2 15:41:03
反正這是我的經驗，我面試是這麽被面的，我當面試官後，也是這樣面人的
2012/2/2 15:41:17
有的人，面完他，你很高興，希望他早點上班
2012/2/2 15:41:33
有的人，只希望趕快禮貌而客氣的拒絕他

”

所以，我總結一下：

對於校招和社招，面試官的考察角度是完全不同的：通常，應屆畢業生實踐和經驗相對較少，因此對他們的面試通常會有比較大的比重放在知識理論以及他們的個人專業素質，而對於社會招聘，就不同了，通過上面的聊天記錄，我們可以看到，面試官考察的不是你掌握了多少知識和理論，而是你有多少經驗，真正用過的方法是什麽，解決了什麽樣的問題，你的經驗是否能無縫的或快速的應用到他們的項目當中，你的簡歷所描述是否真實，並以此來判斷你工作和學習的能力。所有的方法歸結於一點：要懂得從面試官的角度思考問題，才會更大的把握成功幾率。

所以，對於參加社招的同誌，你該準備的是如何把自己做過的東西描述清楚，提煉出技術點/考察點，在面試的時候便可以無形的引導面試官去重點了解你的工作。這個時候你只需要把你所做所想描述給面試官，並進行相應的討論，錄用就基本沒問題了。當然，前提是你確實做了些東西。

看到一個牛人的群聊天記錄，超贊！（轉載）