快速通讀教材《構建之法》，並參照提問模板，提出5個問題。

• 在每個問題後面，請說明哪一章節的什麽內容引起了你的提問，提供一些上下文
• 列出一些事例或資料，支持你的提問。

• 說說你提問題的原因，你說因為自己的假設和書中的不同而提問，還是不懂書中的術語，還是對推理過程有疑問，還是書中的描述和你的經驗（直接經驗或間接經驗）矛盾？

• 【附加題】：請將問題提交至豆瓣：https://book.douban.com/subject/27069503/， 並在博客中給出鏈接
  在豆瓣頁面的最下方 “讀書筆記” 那裏發言， 《構建之法》的作者會親自答復問題

Q1：關於團隊對個人的期望

p51
書上介紹，TSP對團隊成員的要求有：

• 交流
• 說到做到
• 接受團隊賦予的角色並按角色工作
• 全力投入到團隊的活動
• 按團隊流程的要求工作
• 準備
• 理性地工作

我覺得，除了以上之外，還有一點很重要的，便是“情感”。即團隊應期望每個個體對待這個團隊都應該有積極方面的情感。個體是團隊的組成，個體對團隊的情感交織在一起合成出團隊的整體氛圍。倘若某些人能做到以上的所有部分，但是對這個團隊是毫無感情的，或者說是不太喜歡，那應該不是一個很好的團隊，至少，不是我理想中的團隊。所以我想知道是不是能將“情感”也加入到團隊對個人的期望呢？

Q2：如何正確地給予反饋

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