有工作經驗的人。一般情況下有工作經驗的人，技術也有了，人脈也有了。那麽我們找工作的時候，可以依靠這些人脈。正所謂，出了學校，進了社會，你的技能不是最重要的，人脈才是。所以你可以先去打聽打聽你的那些朋友，或者認識的一些技術大V有沒有工作介紹，那麽你只要準備好簡歷就可以迎接接下來的面試了。當然，如果是內推的一些大公司，學歷必不可少。譬如我，這段時間因為學歷基本都快被刷光了。當然還有一件事情需要你們註意，就是履歷，簡歷中一般會查看你在一家公司呆多久來判斷你這個人是否穩定，如果穩定的情況下，一般是2-3年換一次，如果想提高自我，一般是一年左右換一次。除了那些意外情況，不要頻繁跳槽，例如之前我群裏有很多小夥伴，一年都能跳個5-6次。這可能導致你後面找工作的時候，人家不敢要你。所以，我個人建議，不要頻繁跳槽。

是否需要換城市？

為什麽說到這點，因為有些讀者在找工作的時候詢問我，想在這邊先找找，又想看看其他城市的機會。不僅僅是這樣，當我們通過內推，或者有獵頭，HR來挖你的時候，我們可以拿到一些非當前城市的面試機會。那麽你需要考慮的就是，我需不需要換城市，我應該去哪座城市等等一系列因素。不僅僅是這些因素，包括之後工資和開銷和當前的對比，還包括你回家的車費。除了這些，我們還需要考慮公司是否報銷車費的問題，比如你在南京，有北京上海的知名公司面試機會，如果都不報銷的情況下，你會選擇上海，因為距離近，面不上可以去玩一天，但是去北京就不一樣了，車費太貴，距離還遠，面不上就是受一天罪。我記得去年有幾家北京的工作機會，不過都被我拒了，原因無非是我之前說的。如果公司包路費並且你想去的話，一定要問清楚是不是面的上和面不上都包。

公司怎麽挑？

當我們沒有內推、沒有校招的時候，我們就需要自己投簡歷了。有了工作經驗的我們，我強烈建議，不要海投，不要海投，不要海投。為什麽？因為投的多了，面試通知一旦多了，你自己都覺得累。所以我們需要去自己找公司，首先我們需要排除那些培訓機構，然後根據自己的喜好，是做電商、金融、視頻、安全等等等等，這樣我們可以排除掉一些公司。其實到這裏，我們基本可以不用挑了，投簡歷之前可以先查下是不是培訓機構，是不是皮包公司，是不是外包等等。為什麽不繼續篩選？因為你要知道一點，你再往後篩選，你會發現就想去那麽幾家，那麽，你能確保你一定能去面試嗎？去了之後就一定能拿到offer嗎？所以你可以多投投，然後再做打算。

手持多份offer怎麽辦？

當你面試結束之後，你發現你手持多份offer，最後卻不知道如何選擇。我們依然做排除法，比如，你手拿五份offer，三份電商類，一份音視頻，一份安全。假設你當時想的是去一家電商公司，那你是不是考慮排除另外兩家？如果另外兩家比這三家工資高，氛圍和福利都好，你又想去這兩家，那麽其他三家我們也可以排除掉。當我們篩選之後，留下offter變少的時候，你可以通過一些薪資對比，福利對比，以及離家遠近再做考慮。篩選的時候我不建議把離家遠近放到第一個對比項，個人認為放到最後一個甚好。

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