家族企業如何才能夠更加長遠的發展？
阿新 • • 發佈：2018-05-20
家族企業如何才能夠更加長遠的發展？用人的標準
一、用人
1、忠誠
2、責任
3、誠信
4、堅持
5、正直
6、勇氣
7、執著
8、毅力
9、智慧
10、果斷
9、實現股份制，使每個人的利益都能夠與自己所付出的勞動成果掛鉤，多勞多得
10、進行淘汰制，對個人能力不能勝任於目前崗位的，降級深造，服從公司的制度
11、堅決不上市，保證純正的優良血統，不被市場左右
12、團結友愛互助，大家都是平等的，沒有什麽職稱的高低，上級為下級服務，下級為顧客服務，職稱只是為了貫徹執行管理，生活中大家都是親人，都是朋友，有困難的時候大家齊心幫助
一、用人
1、忠誠
2、責任
3、誠信
4、堅持
5、正直
6、勇氣
7、執著
8、毅力
9、智慧
10、果斷
二、禦人
1、人品
2、性格
3、能力
4、喜好
5、智商
6、情商
三、防人
1、城府深的人
2、有心機的人
3、表裏不如一的人
4、太過於聰明的人
5、消極觀念的人
6、思想非常極端的人
7、想法太多的人
8、野心太過龐大的人
9、思想不端正，喜歡幻想的人
10、不務正業，遊手好閑的人
家族企業的長久
1、民營企業的思想，家族企業的管理
2、團結力量大
3、大家都有發言權，為企業發展提改善的建議
4、敢於授權與放權，為公司長遠利益而奮鬥，而不是個人私己的利益
5、重要核心崗位給值得信任的人管理
6、公司沒有老板，老板只是幕後的策劃人
7、公司所有大的決策，核心重要成員投票進行表決
9、實現股份制，使每個人的利益都能夠與自己所付出的勞動成果掛鉤，多勞多得
10、進行淘汰制，對個人能力不能勝任於目前崗位的，降級深造，服從公司的制度
11、堅決不上市，保證純正的優良血統，不被市場左右
12、團結友愛互助，大家都是平等的，沒有什麽職稱的高低，上級為下級服務，下級為顧客服務，職稱只是為了貫徹執行管理，生活中大家都是親人，都是朋友，有困難的時候大家齊心幫助
實例
1、日本的德川家康幕府統治王朝
2、洛克菲勒家族
3、稻村和夫
4、松下新之助
5、沃爾瑪百貨有限公司
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以我個人的見解，上面的這些公司或者家族是非常值得稱贊的，雖然各有優缺點，但是創始人的理念為這些家族或者公司的發展與生存打下了良好的基礎，這是非常值得借鑒的
家族企業如何才能夠更加長遠的發展？