共享經濟的主要特點是，包括一個由第三方創建的、以信息技術為基礎的市場平臺;其本質是個體借助這些平臺，交換冗余物品，分享自己的知識、經驗，或者向企業、某個創新項目籌集資金。由此可見，早期的共享經濟已經包括了共享人才這一概念。 共享人才這一經濟模式最早應用於中國的一些互聯網企業，諸如在拉勾網、威客等中小型企業中均有體現。其模式均是通過互聯網把自己的智慧、知識、能力、經驗轉換成實際收益的人，他們在互聯網上通過解決科學，技術，工作，生活，學習中的問題從而讓知識、智慧、經驗、技能實現共享和變現。

　　人才真的可以共享嗎?大多數中小企業在發展初期會遭遇各種困境，其中人才與資本是最難解決的問題，共享人才順勢而生。共享人才是指，共享的一方將自己企業內的優勢人力資源與中小企業共享，幫助中小企業去實現某一階段性目標，而中小企業僅需支付極低的 “租賃”人才費用，而不用支付辦公場地、設備、工資等，大大降低了企業的運營成本，是企業解決困境的最佳途徑，為企業帶來了發展的助力和希望。共享人才的發展為企業源源不斷地註入新鮮血液，為流動市場增添了活力。

　　而對於人才自身來說，共享人才是雙方互利的一種經濟模式。企業共享人才可以讓平臺工作者擺脫固定而枯燥的工作模式，采取靈活的工作方式從而獲得相應的報酬。相對而言，這種平臺的工作模式更開放，從而讓聯合體集團工作人員的視野更加開闊，更有利於促進平臺健康、有序發展。 所以，共享人才是下一個經濟風口。

逸管家：別只共享單車，互聯網時代還可以共享人才