1、培訓很完善

　　公司內部有一個組織叫天搜大學，負責所有員工培訓事項。

　　新員工剛入職的時候，會集中進行一次新員工培訓，包括職場禮儀、行業知識、企業文化、職業規劃、戶外拓展等，有時候甚至老總也會親自來講一堂課，這也算是我們培訓的一個特色了。

　　我印象比較深刻的一個培訓項目是沙盤演練，它結合了公司的發展歷程和各個時間段發生的一些事情。新員工需要一起探討，思考如果你在公司那個時候該怎麽辦，這樣就讓每個新員工都能參與公司每個發展階段。

　　職場禮儀、職業生涯規劃的培訓

　　除了新員工培訓外，針對各個崗位的老員工也會有不同的培訓，比如技術就有技術學院，運營有運營學社，品牌有品牌分享設等，邀請的培訓老師都是來自一些知名互聯網公司，例如華為、阿裏巴巴等，也是為了讓各崗位員工更好成長。我記得技術學院最近剛剛才做完一個關於大數據方面的講座，品牌部那邊好像上個月也有一個沙漠掘金的拓展，好像還請了貝貝網的一個講師過來。整體來說，在浙江天搜科技股份有限公司，培訓還是比較系統全面的，不管是新員工、老員工，專業崗還是管理崗，各種培訓都有涉及。

　　2、社團花樣特別多

　　浙江天搜科技股份有限公司各種社團的花樣非常多，每個人都可以根據自己的興趣去加入不同社團。比如羽毛球社，天搜跑團，攝影社等，每個社團不定期會舉行一些活動，我就參加了天搜跑團，平時也會和大家一起約夜跑什麽的。

　　比如今年520，天搜跑團就組織了西湖毅行，作為跑團“元老級”社員，我也報名參加了。不過我體力不太行，繞著西湖一圈跑下來，累的跟狗一樣，到了目的地卻發現其他人有一半多已經跑完了，跑的快的半個小時就夠了，真的是人比人氣死人，瞬間覺得自己在跑團就是那個給大家當綠葉的。

　　當天毅行隨便放張圖片你們感受下

　　還有羽毛球社，基本每周他們都會組織社員打幾局，就我所知道的他們社團是美女最多的。光我們部門就有2、3個女孩子都是羽毛球社的，而且還是部門裏顏值比較高的幾位，作為萬年單身狗，我在想是不是應該混去羽毛球社，感覺這樣好脫單呀。

　　最近據說還有新員工正在籌劃“狼人殺”社團，不知道結果如何。現在每天狼人殺隊伍就已經很強大了，如果再組織社團，估計這些人該更瘋狂了。

　　3.各種活動很happy

　　公司每年在一些節日都會組織一些文化活動，端午節，中秋節，籃球賽，運動會等，多的不要不要的。像今年端午，好像是準備了一個什麽“吃雞”比賽。具體怎麽玩，目前還沒聽到風聲，保密工作做得太好。去年端午是包粽子大賽，部門很多人都去露一手了。發幾張當時美廚娘照給你們養養眼。

　　每隔一年公司還會舉辦“天搜好聲音”，什麽抒情、搖滾、歐美、吉他、舞蹈、合唱，要什麽有什麽。你想上去吼兩句也行，只要你通過選拔，哈哈哈。

　　除了好聲音，我們還有運動會，團體賽、個人賽、趣味賽都有。我見過一個人報名4個項目的，關鍵是4個項目有3個得了獎，不得不佩服的說一句：高手高手高高手。

　　去年運動會我報名了鉛球，原本以為鉛球沒幾個人會報名，沒想到啊當天報名鉛球的竟然是最多的，難道一個個都是大力神？結果當然是慘敗了，他們最遠的扔了13米多，我只有7米。。。

　　隊伍是不是很壯觀？

　　還有年會也很好玩，兩大BOSS每年年會都有保留節目，去年他們是唱嘻哈撒錢，前年是扮韓國歐巴，還有一年是cosplay埃及法老和艷後，真的是笑翻全場啊。

　　這嘻哈風有沒有很real？

　　法老王和埃及艷後，哈哈哈，董事長和副董事長要被我們玩壞了。

　　其他什麽拔河比賽、大胃王比賽等等，我就不細說了。反正就是比賽多多，活動多多，獎品多多，福利多多，快樂多多。

　　4.工作有自己的態度和價值觀

　　在浙江天搜科技股份有限公司工作五年，給我最大的感覺是工作氛圍輕松，該玩的時候就瘋玩，該工作的時候就努力工作。研發、產品、風控、品牌、財務等每個部門都各司其職，把自己的工作做到最好。

　　而且對於工作，我們員工的價值觀和態度和公司的還是很一致的，比如說浙江天搜科技股份有限公司價值觀裏有一條是“用戶至上”，我覺得很多部門的很多小細節真的就實際體現了這一點。就拿技術部來說吧，有一次他們加班加點一個月完成了一個項目，但是有一天突然聽說他們快完成的項目又被推翻準備重來了。我當時還想技術部那群人還不得哭死，一個月加的班所做的努力全白費了。後來了解到竟然不是被領導給否定的，而是技術人員自己推翻的，他們覺得做出來的東西對用戶來說可能不是最好產品，不能有最好的體驗，必須推翻重來。聽完我也是不能更佩服了。

　　技術部在我們公司基本算是最後一個下班的公司，沒辦法，誰讓他們是技術呢，哈哈哈。技術部小哥哥請不要打死我。

　　好了先到這裏，要工作去了。在浙江天搜科技股份有限公司每天都在發生著好多好玩、有趣、有料的事情，你要想知道、想參與，簡歷可以扔過來給我們HR了。

【分享】我在浙江天搜科技股份有限公司的五年