在共享過程中，供給方通過在特定時間內提供使用權或服務獲得酬勞，需求方雖無所有權但在特定使用權內滿足了需要。 人才是決定企業成敗的關鍵性因素之一。共享人才做為一種新生的力量，在互聯網大環境中扮演著一種不可或缺的角色，尤其適用於大部分中、小型企業。

　　近年來中、小企業發展遇到很多問題，例如人才短缺、雇傭人才成本高、匹配人才幾率低等問題影響了中、小企業的正常發展。靈活用工成為經濟領域的一個熱詞，所謂靈活用工即優化人力成本，從而實現其良性。 運作傳統的用工方式有兩大特點，一方面是企業大量的剩余工作需要人來做，另一方面是個體有大量的空余時間不創造價值。在這裏個體的“剩余時間”就正好是閑置的人力資源，而企業則想通過靈活用工這種方式讓這些閑置資源得到更好的利用，從而滿足高峰期的用人需求。話說回來，企業方靈活用工的需求一直存在，只是如今這個問題日趨緊迫。

　　在這裏舉出兩個場景： 場景一：某公司 HR 休產假，公司近期的招聘和相關工作無人接手。如果企業又重新招 人，那麽等 HR 休假回來後，人員配置就會出現問題。 場景二：某互聯網公司最近有一個項目，因為人手不夠開發壓力很大。他們需要人手， 可倘若招聘一個長期員工，等這個項目結束後又會造成人力閑置。 以上的場景或許大家並不陌生，由此可見靈活用工是企業方十分常見的需求。

　　但因為傳統用工方式太過長尾和碎片，在過去無法批量對接。在無法實現規模化和批量前，這塊領域不能稱之為獨立的生意。 靈活用工的一個實現方式就是兼職。因為企業的彈性用工需求上升，個人的時間也愈發碎片化，所以靈活用工不僅適用於企業，也適用於個人，可謂是一箭雙雕。 逸管家聯合體集團是一家新穎獨特的共享服務平臺，涵蓋共享銷售、共享辦公、共享人才、共享金融等其他共享資源。聯合體成員是一種獨立的存在，相互之間“擁有但不占有”，這很符合共享經濟的價值理念。

　　只要你有大量的剩余時間，只要你擁有大量的所在行業的優質資源，只要你具備足夠的才能、智慧、領導力、管理能力等優勢，都可以將這些閑置資源貢獻給聯合體集團，實現最大化價值。 集團會將有需求的企業與提供服務的個體有效結合，達到精準匹配。對於個體而言，是人盡其能，對於企業而言，是盡人所用，是一舉兩得的措施。
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逸管家：共享人才時代已經到來，你做好準備了嗎？