有效 避免 自己 影響 員工 不同 超過 最大 最大的

區塊鏈是時下新興的領域，很多人對此不是很熟悉，天搜科技就跟大家談談項目形成有效的團隊內部治理機制，避免出現利益分配不均，項目分叉，甚至項目解散。
　　1、掌權者
　　即使有多個聯合創始人，需要選出一個公認的領導者/掌權者。這個掌權者擁有任免高管的權力。
　　團隊在內部和外部都要宣傳、認定這個領導者/掌權者。
　　掌權者類似公司制中的董事長兼CEO。
　　2、掌權者權力
　　召開並主持管理共識會議，招聘/開除團隊成員（特別規則：開除員工並不影響預設的Token收益），財務，公司日常運營與日常決策，控制域名，通證秘鑰等。
　　3、管理共識會
　　管理共識會相當於公司制的董事會。為了避免掌權者在基金會運作中獨裁出現重大錯誤，特意設管理共識會。決議由超過半數的投票權同意才成立。反對與贊成票相同時，由掌權者決定。管理共識會成員的投票比重、添加成員、開除管理共識會成員也由現任的管理共識會投票決定。
　　4、最大受益者
　　為了避免掌權者的決策為了自己的利益犧牲其它成員的利益，特意決定掌權者與最終利益者角色未開，也就是掌權者與最大利益者不能是同一個人。這樣安排有個特別的好處：兩個實力相當的聯合創始人，一個選擇做掌權者，另一個選擇做最大受益者。
　　因為通證經濟的特點，通證分配設定後不可更改，即使掌權者努力按自己的方式運作項目，最終最大的受益者並不是他（她）本人。即使掌權者開除了受益者，受益者的利益依然存在。
　　5、競選
　　每個人團隊成員都可以競選領導者/掌權者角色。由管理共識會任命掌權者。
　　6、分布式決策
　　掌權者下一級的崗位負責人，其職責和預算經過管理共識會決定後，全權負責各自所轄事務，包括預算和獨立決策。超過權限上限的支出和決策，需要經過掌權者同意；如有不同意見，可以發起管理共識會會議，拿到超過半數投票即生效。
　　7、Token分配
　　區塊鏈項目的創始成員的利益主要體現在token上。創始成員的token分為兩類：
　　1)、創始人Token：固定比例，一旦確定，寫入智能合約，不可撤銷。也就是說，即使某個創始成員被開除了，其Token依然屬於他。這個有別於傳統的股份期權：被授予期權的聯合創始人或早期團隊成員，往往在未滿一定期限時被開除後無法獲得股份。
　　2)、員工Token：聯合創始人一般也同時是某個崗位的員工。這部分的Token只在身為員工身份時擁有。離職後不再分配Token。
　　天搜科技跟大家分享以上七點規則，不過這些需獲得創始團隊的共識，為了遵循區塊鏈的“Code is law”精神，團隊最好把規則用技術方式來實現。

天搜科技淺談區塊鏈項目團隊內部治理機制7規則