縱觀2018年世界杯，小組賽中送走了衛冕冠軍德國，1/8決賽送走了C羅和梅西，剛剛結束的1/4決賽送走了東道主俄羅斯，雖然可惜，但這就是世界杯，殘酷和榮譽並存。球場如戰場，一支球隊能否笑到最後，與球員水平、球隊身價等不無關系。但球隊如軍隊，有效管理才能所向披靡，奪冠更在於管理水平高度，倒逼每個球隊不停改進。所以，世界杯不止是激情、啤酒和狂歡，更充滿了現代管理的思想、案例與啟示，極具借鑒價值！

那麽問題來了，現在以球隊管理寓意企業管理，假設你是一位主教練，現在給你10個億，你會如何組建一支頂級球隊，增加在比賽中奪冠的機會？

1、主打的陣型，智慧的戰術

不同的足球陣型，擁有不同的實戰威力。比如，442與4231足球陣型，看起來只是一個前鋒變成一個中場，但是打法卻有著非常大的差別。442更註重傳控，在球的移動中找尋對方的空檔，然後伺機而動；4231更註重中鋒的作用，所有的戰術都圍繞著中鋒來進行。本屆世界杯上，東道主俄羅斯隊，就是采用4231足球陣型，以3-1輕松戰勝了埃及。所以，要想奪冠，在比賽之前，主教練就要統籌全局，知己知彼，根據賽事、賽制、賽程等，綜合分析對陣雙方特點，制定適合本方的主打比賽陣型。

俄羅斯隊(圖左)采用4231陣型3:1戰勝埃及隊(右)

烏拉圭隊(圖左)采用442陣型1:0戰勝沙特隊(圖右)

然而，比賽過程中，諸如球員傷病、違反規定、被罰下場等，一切時刻都在變化，無時無刻不在考驗著教練的智慧，踢球除了靠腳，更要靠腦。此時，就需要對主打陣型進行動態調整，快速變陣，奇招頻出，即常說的改變戰略戰術，否則再強的球隊，都只能被動挨打，隨時癱瘓或瓦解。而且，雖然前鋒、中場、後衛、門將的球員位置是不變的，但人卻是活的，每個球員根據情況，可以跑位、前插等，不停在換位，意味著陣型和打法，可以隨著球隊整體移動，變得千變萬化，讓對手防不勝防。所以，要想創建一支冠軍球隊，主打的比賽陣型，智慧的戰術打法，二者相輔相成，缺一不可。

企業管理也如此，主打陣型好比業務模式，戰術打法如同業務流程和業務策略。不同的業務模式需要不同業務流程和策略來支撐，也會采用不同的方式來調用不同的業務數據。但用戶和市場瞬息萬變，成功招數很快就難以奏效，如何才能取得最後的勝利？傳統手工作業、流程脫節、信息孤島等管理方式，肯定難以應對現代商戰需求，只有借助先進管理思想和信息技術，才有機會脫穎而出。像在智邦國際ERP系統中，對企業多業務模式的支持，自定義業務流程、業務策略，以及全方位的功能定制、對接、擴展等，就是專為企業打造隨需應變業務流程和策略而生。

2、合適的人員，靈活的協作

有了主打陣型和戰術打法後，如何選聘球員創建團隊呢？一支球隊上場共11人，但除了1名門將之外，前鋒、中場、後衛3個位置各需多少人，教練的陣型和戰術不同，人數配置也不同。而世界杯、歐洲杯等杯賽，或意甲、英超等聯賽，各有各的級別、水平和要求。所以，每個位置都選頂級球員並不代表能奪冠，但如果沒有頂級球員，奪冠機會肯定大大降低。而且，如果球員之間實力相差懸殊，一人缺位，就需他人補位，又會導致他人缺位……球隊就會出現漏洞，最終必然造成失誤或失敗。因此，只有從全局高度統籌賽事級別、主打陣型、戰術打法、團隊配合等因素，選聘最適合的球員，才是最明智的做法。

葡萄牙隊3:3西班牙隊，C羅精彩絕倫的電梯球

換個角度欣賞↓

球隊人員選好了，並非就能萬事大吉。足球是一項整體作用大於個人能力的團隊活動。每個角色、位置等，都肩負了各自責任。球員再合適，但如果後衛總是一腳把球踢到前場；隊長一般是中場、後衛或門將，卻經常沖到第一線……不僅管理混亂，而且很難獲勝。況且，比賽過程變幻莫測，機會稍縱即逝，如果出現缺位，沒人及時補位救險，每人只守自己那一畝三分田，這樣的團隊註定與冠軍無緣。所以，要想組建一支戰鬥力超強的球隊，除了每個人員牢記自己的位置、職責，更應隨時根據比賽情況，快速靈活變陣，及時填位補缺，發揮出應有的團隊合作和服務意識。

一個公司也是這樣。招聘員工就像在選聘球員。明星個人非常重要，是制勝法寶，但團隊整體才是成功根基。每個部門既少不了明星員工，起到帶頭和榜樣作用，但同時也需整體實力均衡，這樣才能實現業務與業務、部門與部門、員工與員工之間的緊密配合，確保每項既定工作，都能按計劃保質保量完成。試想，如果一個公司，銷售部能力超強，但產品部、服務部等跟不上，銷售每天不是被客戶催著發貨，就是處理售後，或銷售部只能依賴幾位明星員工，其他成員能力很弱，業績始終無法突破，各個部門、崗位、員工之間，每天忙著互相補位，這樣的團隊或企業，內部問題都可以將自己拖垮，還談何戰鬥力？

3、必勝的信念，犧牲的精神

有人曾說，足球是和平時代的戰爭。足球比賽與羽毛球、乒乓球等明顯不同，足球是一個團隊與另個團隊的競爭、征服和反抗。只要比賽，就有輸贏，不論哪場比賽，沒有必勝信念，沒有團隊拼搏，球隊很快就會出局！但是，足球那麽圓，那麽滑，可以任意方向滾動，極難掌控，球員不能手拿，只能腳踢，那麽多人都在目標明確的靠近和爭搶一個球，獲勝難度很大！然而，也正是這種困難，激發球員挑戰的勇氣和決心，只要每個球員都懷著必勝的信念，努力去改變和控制球的行動軌跡，不到最後一刻決不放棄，隨時都有獲勝的可能！

尼日利亞2:0冰島，穆薩淩空抽射進1球

尼日利亞2:0冰島，穆薩射空門進1球

同時，足球作為一種團隊競技活動，每次比賽都帶著明確的團隊目標，這就要求所有球員必須有全局意識，為了共同目標努力奮鬥。當個人利益與團隊利益出現沖突，只有始終將團隊放在首位，協同合作，擔起責任，忍辱負重，才能保證整個團隊目標達成。對一支球隊來說，最危險的，莫過於球員無視團隊，將個人利益置於團隊之上，比如，在賽場上無視隊友配合，霸球不傳球，只顧個人炫技，或不聽教練指揮，身為替補卻置身事外，關鍵時刻掉鏈子……這樣沒有大局意識和責任擔當的球隊，就像一盤散沙，註定以淘汰告終。

而企業也是一個團隊，從創立開始，都有長遠的戰略規劃和明確的發展方向。這與足球團隊情況很相似，要想取得最終勝利，不可能沒有堅定的信念，努力的拼搏和默默的付出。明星員工的背後，是企業領導、各個部門、團隊同事等大量的幫助和支持；客戶贊譽的背後，是客服團隊無數次加班加點用心服務，甚至強忍無數委屈的淚水換來的……只有企業每個部門、崗位和員工等，都圍繞整體戰略和方向，懷著必勝信念，齊心協力合作，做出必要犧牲，這樣的團隊才擁有取之不竭的精神力量，戰無不勝！

4、專業的態度，嚴格的管理

對各國球迷來說，2018世界杯，可能不是最精彩的一屆，但絕對是最讓人意外的一屆。冰島隊首次參加世界杯，便戰平梅西率領的阿根廷隊；上屆衛冕冠軍德國，0:2被韓國碾壓墊底出局。為何穩操勝券的強隊卻以失敗告終？默默無聞的小隊卻能一夜成名？雖說球場上一切皆有可能，你永遠不知下秒會發生什麽，成就了世界杯的魅力和魔力。但賽後仔細分析，很多所謂的意外，其實早已註定。冰島對比賽的重視程度和對梅西嚴防死守，對比阿根廷隊A計劃失效，完全無B計劃，全員就地等球，梅西在賽場孤立無援累到喘氣。而韓國隊看透德國戰術，排出541陣型嚴格遵守防守紀律，死纏爛打，永不放棄，對比德國隊在下半場本有很多機會，卻一次未能把握……

阿根廷隊1:0領先冰島隊

冰島隊將比分扳為1:1平

看到輸贏球隊之間的對比，你還覺得成功或失敗是個意外嗎？尤其世界杯，是全球高手過招的賽場，能夠進入決賽的32支球隊，每支隊伍都經過層層搏殺，實力不容小覷，也都誌在必得。一場足球比賽時間為90分鐘，不可能因為一些意外，說失敗就失敗了。不嚴格執行計劃，無所謂的態度，毫無組織紀律，過程管理失控……這些才是背後的真相。所以，很多事情道理其實一樣，驕兵必敗，輕敵必輸，麻痹必亡，而智勇者勝！無論一支球隊，還是一個企業，要想最終奪得桂冠，不僅需要始終以專業的態度認真對待每次"比賽"，更需要通過嚴格的管理，確保"教練"的陣型、戰術、計劃等執行到位！

2018俄羅斯世界杯半決賽對陣圖

球隊管理與企業管理有著太多相似之處。銷售、渠道如同企業前鋒，占據進球最多的重要位置；產品、技術如同中場，站在核心位置控制全場；客服、人資如同後衛，各方協調保障勝利……不同的球隊，不同的陣型，打法也會各不相同，企業管理同樣如此，你找到打造冠軍球隊的秘訣了嗎？2018年俄羅斯世界杯，精彩賽事轉眼已經過去大半，球迷中不乏大量管理者，讓我們在欣賞比賽的時候，共同感受每支球隊團隊管理的獨特之處吧！

智邦國際：看世界杯是如何管理球隊的！