“在人工智能時代，區塊鏈將進一步改造現在的生產關系，使之更適應未來的AI時代。未來真正的區塊鏈公司，是把自己的商業模式和經濟活動直接建立在區塊鏈之上的企業，發行自己的Token，我認為這才是未來商業模式的進化。

區塊鏈產業的發展速度取決於Token合法化的進度，好比是馬拉火車，我們真正要做的是去掉馬，讓火車自己跑：在法律層面對區塊鏈的token進行恰當的定義、保護與監管。”

以下為詹克團的演講記錄，整理發布文字版：

大家下午好，我報告的題目是《區塊鏈：人類勞動組織未來的形式》。

1.故事、信任與組織

（1）《人類簡史》

《人類簡史》是我非常喜歡的一本書，書裏提出了這樣一個觀點：

“人類獨特的地方就在於會講故事。人類通過講故事的方式，實現非常大規模的協作，一步步紮根，戰勝其它更加強大的生物，從而變成地球之王。”

虛構的故事是人類各個組織得以正常運轉的重要保證，是勞動組織得以協作的基礎。宗教需要信仰，現代企業需要建立自己的願景、使命和文化，個體也需要信仰組織的文化、願景、目標，因為個體之間需要互相信任。所以，如何建立一個“故事”，並教化個體相信它，這是組織的使命。

（2）《三體》

《三體》是我推崇的另外一本書，這本書裏劉慈欣老師講到了一個很重要的假設：

“宇宙就是一座黑暗森林，在宇宙裏每個文明都是帶槍的獵人。當它發現別人時，第一個正確的決定就是迅速把別人幹掉。”

可以想像這樣一個黑暗的世界是多麽可怕，因為沒有信任。那麽在黑暗之中有沒有可能建立信任呢？做區塊鏈的朋友都知道拜占庭問題，區塊鏈就是解決這個問題的辦法。如果宇宙星球之間有區塊鏈這樣的信任機制，《三體》中的這個假設就不成立了。

區塊鏈為沒有故事的利益體之間提供了信任的方法。基於區塊鏈，不需要共同的故事，也不需要專門講故事的中心。區塊鏈只需要相信邏輯、相信數據、相信密碼學。在區塊鏈裏，大量的礦機和大規模頭部的礦產，建立起來的PoW網絡是可以相信的，今天PoW依然是公鏈最可靠的共識機制。另外，出於對小說《三體》的敬仰，比特大陸也把人工智能產品品牌命名“SOPHON”，“SOPHON”是《三體》裏“智子”的英文翻譯，感謝劉慈欣老師。

2.從原始勞動組織到現代企業

（1）原始的勞動組織

原始的勞動組織，最早是部落、家庭、個體戶和小作坊這種。勞動組織形式，基本上依靠血緣的社群關系組織在一起，我認識你、你認識他，所以可以彼此信任。這種組織可以完成的勞動任務也是非常簡單，幾乎每個成員都可以獨立完成整個任務。組織規模很小，基本不需要管理，每個個體都互相認識。勞動所得被平均分配，一般按人頭繳納社會義務，或者平均主義。組織存在的基礎是人類生存需求，而個體基本上沒有辦法退出組織，否則就無法生存。

（2）政府和宗教

政府和宗教是更高級一點的勞動組織形式。

政府，從最早的城邦發展到帝國，依靠的是徭役、兵役、稅收等形式組織勞動。任務復雜，每個成員只能掌握一部分方法。組織的規模可以很龐大，比如一個帝國可以有幾十億人口。不同組織要完成的任務和方法幾乎一模一樣，政府修路、打仗，還可以互相學習、參考。勞動所得往往歸勞動組織者所有，間接服務於整個群體，勞動本身就是社會義務。組織的基礎是權力，個體被強制服務於整個組織。

宗教，依靠信仰、信念自動聯結在一起。建教堂、做慈善、做公益，不同組織標榜著“絕不相同”的任務和方法。組織的規模可以非常龐大，管理成本較低。個體的勞動往往是無償的，勞動所得名義上歸神所有，間接服務於整個信仰群體，勞動本身就是社會義務。組織的基礎是信仰，個體自覺、自願地加入組織，無條件信任組織。

政教一體的國家是兼具政府和宗教的特點，這可能是農業時代最佳勞動組織形式。《道德經》上就有這樣一段話：

“古之善為道者，非以明民，將以愚之。民之難治，以其智多。故以智治國，國之賊。不以智治國，國之福。”

（3）現代企業

現代企業的組織形式更多。現在的企業有幾百年歷史，可以完成非常復雜多樣的任務。企業出現之後，人類可以完成任務的復雜度、類型數量是呈指數增長的。企業規模從幾十個人到幾十萬人不等，一般是合同制管理、中心化管理，企業的管理成本相對很高。一般按勞分配，原則上，個體要保證勞動額度的下限，屬於半自由勞動，一般按勞動所得的總量或增量繳納社會義務。

組織的基礎是法律，個體自願、有償地參與組織，個體進出自由，但需要遵守一定的契約。雖然其基礎是法律，但企業非常強調企業文化，需要個體在思想理念層面認可企業的故事，成員之間也需要互相信任。

1）股份制

股份制是現代企業最重要的組織形式。今天可以看到股份制企業已經不能很好的滿足高科技企業需求。在座很多都是科技創業者，尤其是區塊鏈行業的創業者。我們的創業歷程一般是這樣：先提出一個想法，寫一個商業計劃書，非常艱難的找到投資。這時候我們就開始去做創業。創業成功之後，就準備上市。

以前是金榜題名時，洞房花燭夜；現在是公司上市時，洞房花燭夜。其實有一個很奇怪的問題，對於很多高科技公司上市時，它已經不需要錢了，但在招股說明書裏要提拿錢幹什麽？

其實是為了早期投資人更好地退出，這背離了東印度公司發明股票的初衷。股票是1602年荷蘭籌建的東印度公司發明的，那時候他們要出海做貿易，沒有錢，風險也很大，所以就開始發行股票借錢。船回來之後，掙的錢再分紅。而對於高科技企業，股票已經背離了這個初衷。股票持有者關心的是股票的收益，不會參與公司的業務，甚至惡意收購。

2）共享經濟

現代企業進一步發展成了信任效率更高的企業平臺，因此也發展出了今天的共享經濟，包括淘寶、滴滴這種。這種組織平臺、企業平臺的基礎是企業平臺的規則，個體在遵守規則的前提下可以自由的加入與退出。平臺個體還是按勞取酬，個體可以決定勞動還是不勞動，也可以決定今天多勞動還是少勞動。比起企業的員工，要自由一些。

3）眾籌與開源社區

新型高科技勞動組織形式，最近我們也看到一些很大的創新，一個是眾籌，另一個是開源社區。

眾籌解決了高科技創業初次融資和出資者的參與問題。但有一個問題，就是眾籌和早期參與者沒有能夠享受到被籌對象的成長紅利。因此，如果出現一個基於區塊鏈的眾籌平臺，就有可能解決這個問題。

開源社區是非常偉大的，像Linux這樣的開源軟件開發就是非常偉大的勞動組織形式。特定人群像蜜蜂一樣自組織地在協作，組織和管理成本趨近於零。但是缺少機制來保證參與者的利益，這也是比特幣社區紛爭不斷的原因。因此，如果開源項目和區塊鏈結合，下載軟件是要給開發者付錢的，這也會出現很不一樣的情況。

對於今天大多數的企業，如果把企業的股票都token化，就可以解決現代企業碰到的兩個問題，企業融資時間成本就會變得更合理。token持有者，就是企業經濟活動的參與者；參與者要用token來購買企業的產品和服務。因此，token持有者會把企業當做寵物養，而不是像現在這樣，企業股東把企業當成肉豬來養，股票市場就是企業的屠宰場。

3.區塊鏈企業在人工智能時代的作用

（1）區塊鏈是人工智能時代的生產關系

農業時代，土地是最重要的生產資料，生產關系的重點就是要把人固定在土地上；

工業時代，資本是最重要的生產資料，生產關系最重要的形式是把資本用股份形式表現，企業是為股東服務的；

信息時代，智力是最重要的生產資料，為了適應這種變化，現代高科技企業對股份制生產關系做了很多修正。包括引入風險投資，技術團隊可以直接用技術入股；

人工智能時代，數據是最重要的生產資料，數據作為最重要的生產資料，它可以隨意的復制，形態是相同的，份數是無限的。那麽我們如何進行確權，如何進行鑒權，這就需要用到區塊鏈的技術。

我認為區塊鏈將進一步改造現在的生產關系，使之更適應未來的人工智能時代。基於區塊鏈的生產關系，我們的創新將更加的多樣、快速化、即時化、大眾化。創新的成本也會更低，除了智力之外，對勞動者的其它約束會越來越少。經濟活動參與的面也會更加廣泛，參與者的數據、參與者的經濟活動都會被token化。

（2）區塊鏈企業的特征

什麽叫區塊鏈企業？

類型一：試圖用區塊鏈技術解決一些當下經濟和社會問題。其實當下很多經濟社會問題痛點不見得用區塊鏈能解決。這種企業基本上是把區塊鏈當萬金油，因此騙子居多。

類型二：提供的區塊鏈基礎服務。這種企業一只腳踩在區塊鏈的水裏，但組織形式還是傳統企業。比特大陸就是這樣的企業，所以我們還要去傳統股票市場做IPO。

類型三：把自己的商業模式和經濟活動直接建立在區塊鏈之上的企業，發行自己的Token。我認為這才是未來商業模式的進化，因為區塊鏈是對企業生產關系的變革，是對社會治理方式的變革，是對人的觀念的變革。

（3）對中國區塊鏈產業發展的建議

2016年12月28日，區塊鏈首次被寫入《“十三五”國家信息化規劃》； 2017年6月27日，中國人民銀行印發《中國金融業信息技術“十三五”發展規劃》，根據公告，中國人民銀行將積極推進區塊鏈和人工智能等新技術的開發； 2018年5月8日，浙江省省長袁家軍明確指出，要打造區塊鏈創新高地； ......

我認為，今天中國政府是世界上最勤勞的政府，最鼓勵發展經濟的政府。幾乎總理、省長、市長全部都是CTO、CEO。區塊鏈產業的發展速度取決於token合法化的進度。因為token是天然的股票，具有股票的所有屬性，且優於股票；token是天然的交易等價物，只用鈔票作交易等價物的時代已經過去。

發展區塊鏈經濟，如果用馬（舊的監管制度）去拉火車（區塊鏈企業）肯定不行。我們要做的是去掉馬，讓火車自己跑：在法律層面對區塊鏈的token進行恰當的定義、保護與監管。

我的報告就到這裏，謝謝大家。

詹克團：《區塊鏈：人類勞動組織的未來形式》