曾幾何時，我們高中畢業了。我們歡呼雀躍：終於可以和繁重的學業說拜拜了！

。。。直到我們進入了大學；

曾幾何時，我們大學畢業了。我們歡呼雀躍：終於可以自己獨立步入社會了！

。。。卻發現找工作困難重重；

曾幾何時，我們找到了工作。。。。

打住打住，我們今天就要來討論一下畢業找工作的話題。

關於畢業找工作這回事，你總能想到很多耳熟能詳的段子：

畢業就等於失業了；我的理想是數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒；現實卻是數錢數到自然醒，睡覺睡到手抽筋。。。

很多同學在畢業找工作的時候，天然的會陷入一種恐慌的情緒中：

• 現在社會節奏那麽快，沒有經驗的我會被企業需要嗎？
• 在學校學的都是理論，怎麽跟那些職場裏摸爬滾打多年的老油條競爭？
• 人才市場人滿為患，我一個新人哪裏有什麽優勢讓企業選擇我？

面對著這些疑慮，很多同學會陷入一種越發不自信的狀態，在找工作的路上止步不前，拖拖拉拉錯過了大好機會；也有的人會自作聰明，強行在自己的簡歷裏‘安排’上虛假的項目經驗。。。

其實，做為應屆生的我們，需要在找工作的過程中擺正自己的心態，還有以下這些事實你是需要了解到的：

雖然現在的企業很看重項目經驗，但應屆生也有著自己獨特的一些優勢：

• 應屆生相對而言對薪水的要求會比較低，招聘應屆生對於一些用人單位而言是一個不錯的成本控制手段；
• 應屆生通常對企業的挑剔程度也低一些，對於用人單位而言比起一些老油條和老大難是要好管理的；
• 應屆生具有比較強的可塑性，用人單位可以將有潛力的新人向核心團隊的成員方向培養；
• 應屆生年輕有沖勁有拼勁，可以成為死氣沈沈團隊裏的一股新鮮血液；
• 應屆生思維活躍，尚未定型，能為團隊和企業帶來活力和動力；
• 構建新老搭配，老人帶新人，新人促進老人的組合，有利於團隊的立體化建設；

其實這裏我們應該得出的結論是，做為應屆生的我們絕不應該妄自菲薄，找準自己的定位是關鍵。

事實上，現今市場上的用人單位，相當一部分在開始招人之初就已經確定瞄準了應屆生市場。這部分招聘指標從最開始就放低了對所謂經驗的要求，看重的就是我們上面提到的新人的優勢。

所以其實你大可不必因為缺乏經驗而惴惴不安，試問又有哪個職場大佬不是從沒有經驗的新人成長起來的呢？如果真的人才市場都硬性要求項目經驗，行業就永遠沒法吸納新血液，完成新陳代謝；我們往大了說，這個社會發展進步的腳步都會停滯。

其次除了專門為應屆生開放的這些招聘指標，市場上也有許多‘初級’崗位虛位以待，這些崗位可能並不特定招聘應屆生，但是本身他的招聘要求會放的寬松一些，瞄準的也是經驗不足的職場新人。即使你完全沒有任何實際工作經驗，如果其他方面表現出優秀的特質的話，他們也是你的選擇。

有些同學本身自己已經很優秀了，也在畢業的時候拿到很多面試機會，但他可能還是沒有自信，在‘經驗’這個問題上糾結，在面試的過程中顯得過分的不自信。其實大可不必，事實上你能得到面試機會，就說明了一個很直觀的問題，那就是你已經通過了簡歷篩選這一關，也即你沒有經驗這件事，用人單位很清楚，即使這樣他們也認為你是他們潛在的理想員工。這時與其在經驗的問題上糾結，甚至耍小聰明，反而不如把精力投放到對我們求職更有用的其他方面。

下面我們就談一談做為應屆生，你可以在哪些方面做出努力和調整，增加自己找到理想的起步工作的機會呢？

第一：找準自己的位置

好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麽，未來想做什麽樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麽類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。不要因為自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。

切忌好高騖遠，作為一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。

第二：不斷累積和提高自己

前文一直在強調沒有經驗怎麽調整心態，如果我們做為應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。

找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因為工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。

如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麽在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。

第三：要註意對企業的篩選

記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先幹著就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛煉機會和晉升通道，是我們要著重考察的信息。

第四：拓寬求職的渠道

現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裏宿舍裏打王者農藥了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裏懶散，甚至抱著聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。

我們更應該動用自己身邊的人際關系，為你的求職提供幫助。這裏並不是號召大家去走後門拉關系，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裏工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。

第五：找工作的過程中要展現出自己的優秀品質

對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麽我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。

還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因為不自信而在簡歷和面試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和面試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和面試官的青睞。

好了，關於應屆生怎麽找工作這個話題我們就先聊到這裏。有機會我們再來探討找工作過程中更細節的一些經驗和技巧。

祝大家都能找到自己理想的工作，在廣袤的職業天空裏一展宏圖~！

做為應屆畢業生，我應該咋找工作