work 員工 出現 聊天 即使 風險 上網行為 存在 放松

相信大多數員工都有過在上班時間聊聊天、玩玩小遊戲，或者是逛逛淘寶之類的事情來消遣娛樂下乏味的工作，這已經是職場公開的秘密了，大家都已經習慣著這樣的舒適。然而，監控軟件的出現，結束了這種“加菲貓的幸福生活”。越來越多的企業相繼部署諸如超級眼、Workwin之類的企業電腦監控軟件。

員工紛紛對此叫苦不叠，還有人投訴侵犯了自己的隱私權。那麽，究竟什麽是隱私權呢？

隱私權是指公民個人享有的私人生活安靜與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜索、利用和公開的一種權利。
對於隱私的界定存在著很大爭議，企業安裝電腦監控軟件監控的內容是否算隱私呢？

員工在工作期間利用辦公電腦進行遊戲娛樂、私人通訊等與工作無關的事，這些如果是在公司告知了已安裝監控軟件的情況下，仍進行私人活動，那麽隱私權是不成立的。

如果你說，我的私人信息，公司無權知道。Sorry，工作期間你怎麽可以處理私人信息，你怎麽可以在辦公電腦中保留私人信息？怎麽可以？盡管理論上如此，但大多數人在辦公電腦中保存私人信息，上班時間利用辦公電腦處理私人信息或瀏覽與工作無關的信息。講真，這些做法都不會得到法律保護的。

即使有理，企業也不能太任性吧？

企業管理者在應用超級眼這類軟件的同時，不能忽略了人性化管理。要保證企業的長遠發展，要從思想上讓員工熱愛企業，避免在工作中出現消極情緒。

建議在部署企業監控管理軟件之前：

1、部署之前向員工公告。一方面可以讓員工有知情權，避免了違反相關法律的風險；另一方面，也可起到威懾作用，從而使得員工自覺規範上網行為。

2、根據工作性質，分部門實行靈活、人性化的管理策略。
3、“先禮後兵”式管理。涉及到違反上網制度的行為時，先期以私下規勸、說服為主，對屢教不改者實行處罰。
4、只限制上班時間，之外的時間適當放開。這樣既保持了工作時間的網絡健康、合理運行，而非工作時間又讓員工有了放松的機會，有利於勞逸結合。

企業不能完全依賴、迷信監控軟件，但可以合理利用，結合人性化管理，能為企業節省很多資源、提高工作效率和管理效率，還保證了企業利益的安全性。

企業安裝電腦監控軟件是否侵犯了隱私權？