線上電商紅利不斷衰退，互聯網巨頭們將新零售視作電商行業突破瓶頸的新方向。隨著新零售布局不斷深入，城市新零售消息從不間斷，連農村新零售這塊難啃的骨頭，也早早被巨頭們納入了爭搶範圍。在新零售的大風口下做好一些“微創新”，而不是去做那些互聯網巨頭會做的東西，避免和互聯網巨頭進行硬碰硬和過多的成本投入。參與到新零售的具體流程過程當中，實現新零售的落地和優化。對於新零售行業來講，單單憑借流量思維和平臺模式已經難以起到真正實際的作用。

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?動靜態收益

　　（一代直推獎)6%8%10%）。（一代收益獎)20%25%30%）

　　一、直接邀請獎

　　級別【首席節點】

　　自投10到100個EOS，拿6%的直推獎。

　　級別【聯盟節點】

　　自投101到200個EOS，拿8%的直推獎。

　　級別【超級節點】

　　自投201到300個EOS，拿10%的直推獎。

　　級別【區塊節點】敬請期待！

　　二、管理獎

　　級別【首席節點】

　　拿所有一代會員當天總收益（動態?靜態總?）的20%，每天拿！?動態收益需直接邀請五人！

　　級別【聯盟節點】

　　拿所有一代會員當天總收益（動態?靜態總?）的25%，每天拿！?動態收益需直接邀請五人！

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　　拿所有一代會員當天總收益（動態?靜態總?）的30%，每天拿！?動態收益需直接邀請五人！

　　級別【區塊節點】敬請期待！

　　三、團隊領導獎

1??直接邀請10人，團隊150人。團隊新增業績的1%！

2??直接邀請15人，團隊300人。團隊新增業績的2%!

3??直接邀請20人，團隊500人。?團隊新增業績的3%!

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