有句俗語叫做“樹倒猢猻散”，一家企業想要發展，與底下員工的努力的是分不開的，但是當你的公司處於低谷期的時候，你還會相信這家企業，繼續幹下去嗎？我認為大多數人可能不會，畢竟公司又不是我的，為什麼我要管他。

有一程式設計師說道面試官問了這樣一個問題，你會與公司”榮辱與共“嗎？
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他自己特別想說是，但是礙於職場規則，不能夠直接說出自己的答案，但是讓自己憋著又難受，於是想看看網友們怎麼說！

有網友對於這個問題束手無策，如果說不會留下來的話，那麼面試估計就涼了，但是如果說留下來，萬一公司真的出現危機，自己還要留下來繼續工作，那無疑是一種煎熬！有網友深諳此道，所以建議樓主：表面說留下來，但是當公司出現危機的時候，絕對會義無反顧得走！

眾所周知，網際網路公司的老闆都有一個通病，那就是寧願花高價再招聘新人，都不願意給老員工漲薪！所以就有網友反懟：公司賺大錢、輝煌騰達的時候，會給公司每個員工漲工資發獎金嗎？不能同甘，那你又憑什麼要求員工共苦？

不知道大家是怎麼看的？歡迎評論，說說你的看法！