現在的職場如果你要找工作的話，都要經過試用期，用來檢測新員工是否合適留在公司工作，如果試用期過後能夠正常工作的話，那麼就可以成為公司的正式員工了。

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近日就有網友發帖抱怨：公司有個程式設計師快轉正了，決定權在自己的手上，說實話他技術是挺厲害的，但做人不咋地，說話帶髒字，而且還不尊重老員工，公司集體活動也以各種理由拒絕參加，中午還影響別人休息，這樣的人應該給他轉正嗎？

有網友認為，這樣的人不應該留，技術厲害的人有很多，不缺他一個！而且團隊建設最怕的就是這種人，一個人不去帶動一個小團體不去，之後大家都不去，團隊人心就散了。況且技術是可以通過鍛鍊來提升的，可是人品卻很難提高！

還有網切看得真切：大家都是出來工作的，難道還要像在學校那樣叫學長好？既然別人有什麼地方做的不合適，為什麼不提醒一下他？到現在轉正的時候再出來說他的缺點，卡著不讓他轉正！難道這種做法就沒有錯誤嗎？

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