我的第一次面試，掛在了群面上，我自己是無實習經歷普通二本院校的本科生，因此並沒有像網上說的非985/211簡歷都過不了。

    騰訊產培生屬於校招提前批專案，每年只招收20人，所以各環節還是非常嚴格的。網申→筆試→性格測試→群面→HR面→產品總監面，這一套流程下來，再面試其他崗位應該都可以輕車熟路了。產培崗沒有通過的話也是可以繼續參加後續普通崗位的校招的，並且產培生校招專案給報銷全程路費和住宿費，所以不管怎樣建議報下試試，也算是不錯的體驗。

筆試

    筆試時間：10:00——11:30

    筆試內容：資料分析題、圖形推理題、文字分析題各5道選擇題共計1h，；兩道問答題30min

    筆試前一天晚上敲程式碼敲到4點，結果10:10才剛醒，還在考慮要不要起床答筆試。現在想想覺得這種放鬆的心態對筆試通過有很大幫助。

    選擇15道，至少要保證對12道，否則就懸了，但題不算難，走點心基本都能對。前5道資料分析題就是看圖表根據題的要求選出需要的資料，然後進行資料對比或者計算。中間5道就是圖形推理了，不知道什麼是圖形推理的可以去網上找找公務員行測或者是智商測試的題來刷一刷，也是可以過的，這種題就是單純的考察智商。最後5道需要一定的閱讀理解能力，給你段文字讓你總結出論點，多讀幾遍，別急著下結論，一定不能加入自己的主觀想法，這點最最重要。坑就在這裡，很多題就針對習慣性的主觀思維挖好了坑等著你跳，這裡就要有嚴謹的邏輯，仔細閱讀，挖掘條件，必須根據已有條件來得出結論。

    筆試的重點還是兩道問答題，可以直接反映出你適不適合這個職位。題目都是針對某一個現有的產品比如微信，設計一個未來發展的方案或功能。可以打字也可以手寫（手寫可以畫圖，然後拍照上傳），我是選擇的直接打字，因為晚起了10多分鐘，所以最後兩道30min的問答題就剩15min了，再一個我是躺在床上答的，沒時間去找筆紙了。。。

    答題要點是你的方案一定要有別人想不到的亮點，並且這個亮點要符合痛點。千萬不要寫些大家都知道的，更不要長篇大論的寫些基礎功能，每道題我只寫了100~200字。第一題是為未來的AR眼鏡設計功能，不要寫拍照、攝像、導航等等這些，上萬份筆試寫這種的會少麼？所以可以從其他角度去考慮，可以從產品的使用場景出發，比如安全問題，走在街上和眼鏡互動的時候怎麼去關注車輛呢？就可以設計成廣角的眼鏡，不需要左顧右盼，眼鏡自動識別左右車輛並在互動面板上提醒佩戴者。或者不去考慮有什麼功能，可以從裝置本身角度出發，人們佩戴這個眼鏡出行一天，怎麼保證至少一天的續航並且眼鏡重量和普通眼鏡相差無幾不給鼻樑和耳朵帶來壓迫感？不需要寫的特別細，讓HR知道你想表達什麼就可以了。

    第二題是給微信設計一個新功能，題目沒太看懂所以也沒記住，因為題目描述跟農鄉結合部有關？但我又不太關注時政這方面，個人理解為設計一個注重民生的功能。這個功能我沒有想出來，就簡單寫了個投訴功能，各方面的投訴由微信填寫申請然後轉到相關機構，投訴進度也可以在微信檢視。出發點是因為現在有很多投訴無門且不受理的狀況。這個功能基本算是瞎寫，可以不作為參考。。。。。。

    下午就收到了一輪筆試通過的簡訊和郵件。

性格測試

    性格測試大概60多題，每題都是給你三個性格特徵，讓你從這三個裡面選一個最符合的和最不符合的特徵。因為題目並不是那種簡單的三個選項有兩個極端值和一箇中值給你選，所以很多時候是三個都很符合。。。。。。

    性格測試的篩選不清楚是按照什麼標準，但我想創造力是必不可少的。另外如果記性不好千萬別撒謊，因為會有很多重複的選項給你選。

    性格測試等待週期比較長，28號答的，30號才收到通過的訊息。

無領導小組討論（群面）

群面之前

    面試總共是三輪，9月2、3、4三天，群面、HR面、總監面，每輪淘汰率據說80%左右。網申時選的是北京面試，去了之後有一大半都是北京的各個知名高校的，清華北大和一些海外回國的都集中在北京了因此競爭很激烈，其他城市相對好一點。

    早上9點去的等待區，大家到的都很早，10點面試的基本都到齊了。因為是網際網路公司所以基本上沒有穿正裝的，男生穿的都很隨意，女生的穿著可以看出來是精心打扮過的，但也都不是正裝，男女基本1：1。大家互相聊聊很快就到時間面試了。

    面試場地是這樣的，兩個面試官，一個盯著電腦看的，一個瀏覽簡歷和觀察人的，面試官對面不允許坐人，小組10個人坐在面試官左右兩側。

群面開始

    第一個提出“大家按順序做下自我介紹吧”的往往都是要做小組leader的。我們組其他9人分別是清華、哈工大的研究生，北京航空航天、北京郵電、北京交通、北京物資學院、吉林大學、山東大學、武漢大學的本科生，加上我是大連工業的一名大四本科生，正好湊夠了10人。除我以外基本都有名企實習經歷，IBM之類的，所以當我自我介紹說自己是第一次面試的時候面試官擡頭瞅了我一眼。

    做好名牌之後面試官就開始發考題了，這裡有個很細節的地方，結果我們誰也沒有注意到，考題是一張A4紙，但這個紙竟然是正反面兩道題任選其一，大部分人都只看到正面那道題就開始動筆分析了，也有個別同學看到了反面題的，但是由於大部分人都在做正面的題，也只能和大家一起做正面的題。

    建議去看看歷年的題目，是有可能會出以前的題的，比如我們反面的那道題就是能百度到的原題，由於我們沒看到也沒選這道題所以就不贅述了。我們所討論的正面的題目是設計一個針對老年人以情感關懷為主的O2O產品。

群面角色

    我們組的群面分了四個角色，leader、timer、reporter、參與者。

    相對比較重要的是timer和leader，timer不僅僅就是計時而已，要在大家討論的內容偏離主題的時候及時地提醒大家還剩多少時間並把大家拉回到主要內容上，因為討論的時候很容易在細節方面出現分歧然後各自發表觀點，但是30min時間絕對不能抓住細節不放，主脈絡弄明白就很不錯了。

    leader是最難的，發揮得好能加分，發揮不好非常扣分，能力經驗不夠千萬別去搶leader。leader是要顧全大局的，不能彰顯個人主義。而我們組的leader不僅搶了timer的角色還搶了reporter一部分的發言，最主要的是重複了一大堆其他人的論點，發言最多最久，最後被刷也在情理之中。

    reporter負責記錄每個人的論點，要在最後總結陳述起到畫龍點睛的作用，條理清晰即可。

    如果面試經驗不多的話建議還是做個普通的參與者就好。

群面總結

    刨除自我介紹與審題，供討論的時間只有30min，時間真的很少，平均下來每人只有2min多，這還不算leader和一些搶著發言的佔用的時間。所以一定要有自己的框架，知道討論某一部分的時候要點是什麼，並且清晰地表達出來，更重要的是不要不好意思去打斷別人，否則如果leader缺乏經驗不會引導的話那麼很有可能沒有你的發言機會。

    我們組進了兩個，北京交通和哈工大的，其中一個是reporter，另一個是普通的參與者，並不是很搶眼但是條理都很清晰，可見HR的篩選還是很公平的，並沒有根據誰的表現更突出而選擇。面試結束的感受就是平時的積累和思維的敏捷度還是很重要的，自己就沒能很快的分析出有用的東西來，等到抓住一點頭緒了由於時間原因又開始下一部分內容的討論了。

    一般面試通過的會通知你，沒過的就自己去騰訊招聘的微信公眾號上查一下，然後就可以訂機票了。。。。。。

    第一次參加面試，挺有意思的，而且報銷路費住宿費的這波操作還是很可以的，相當於免費旅遊了。