貌似這一點適應的行業最廣，但是我可以很肯定的說：當你從事Java開發一年後，重新找工作時，才會真實的感受到這句話。

工作第一年，往往是什麼都充滿新鮮感，什麼都學習，衝勁十足的一年；Java行業知識更新特別快，今天一個框架的新版本，明天又是另一個新框架，有時往往根據專案的需要來不斷學習新東西；所有，很多時候感覺，自己用過的東西真多呀！但是真正深入研究的東西卻不多。

面試，是跳槽後第一個需要面對的問題；而且不同公司面試的著重點不同；但是卻有一個共同點：Java基礎是必考的。

工作第一年，可能問你String物件建立的理解，常用的框架是什麼等等；

工作第二年，就問你Java記憶體分配機制是什麼，類是如何載入的等等；

第三年，就問你常用的設計模式是什麼，你在工作中充當什麼角色，怎麼獨立完成一個模組等等；

可以看出——這是一個典型的程式設計師的成長過程：

使用Java—->深入理解Java積累經驗——>獨立設計分析能力——>獨當一面的多面手！

因此，必須學習：

Java基礎的深入理解； 

不多作解釋，推薦書目《Java程式設計思想》，《Java執行緒》，《Java NIO》，《深入java虛擬機器》 

資料庫 

最常用的是Oracle了(當然銀行專案等需要DB2等)，熟練掌握使用儲存過程，觸發器等； 

UML 

專案中經常要寫文件，專案經理的基本功，程式設計師走向設計的基本功； 

設計模式 

這個建議多看吧，在閱讀原始碼中體會； 

linux系統

需要掌握常用的linux命令——部署在windows作業系統上的專案很少吧。

其他就不多說了，大家可以補充。

學習上，興趣是最大的老師；專案驅動也是不錯的選擇，總之，不學習不行。

第二. 積累行業背景；

行業背景非常重要；工作3年後必須確定自己的行業背景，比如一直從事電信行業，一直從事銀行專案，一直從事ERP行業等等。

一個程式設計師不可能是一直寫程式碼的，就是寫程式碼也要知道業務邏輯，滿足什麼需求；俗話說隔行如隔山，每個行業的業務都不一樣，甚至差別很大，比如你一直從事流媒體的研究，讓你跳槽到一家銀行專案，完了，一切從頭學吧，以前的行業經驗都用不上了；而且，一個公司公司招人，就是希望找到那些很容易上手，不需要培訓業務很久的程式設計師；頻繁跳槽的朋友，一定要注意這點；

一直在一個行業呆久了，就可以成為這個行業的專家；我們可以經常看到，一個專案組的某個leader，程式碼寫的一般，但是卻可以跟客戶流暢的溝通，控制著新需求的提出，bug的修正等等；而客戶也很願意跟他打交道，因為那些老的專案只有他能維護，他甚至熟悉系統的每一張表結構——-可想在這個行業呆的時間有多久啦。

第三. 合理的職業規劃

什麼是職業規劃—-就是你短期或者長期的一個職業計劃！大道理不講，咱簡單點。先問你幾個問題：

a.你工作幾年了，你願意一直和新入行的新手一樣就是個簡單的程式設計師嗎？

b. 你願意一直寫程式碼，而不關心其他嗎？

c. 一個專案的前期需求，設計，後期部署維護，領導找到你，你說咱搞不定，行嗎？

程式設計師不是敲程式碼的機器。第一年太多東西不懂，你可以一切聽從老大的安排，敲敲程式碼，看看資料庫，測試自己和別人的程式碼；但是第二年，你還是這樣嗎？不可能的，一年的經驗你完全可以入行了，是時候該學習怎麼進行需求分析，怎麼設計資料庫，怎麼寫各類文件，怎麼寫更好的程式碼？這是高階程式設計師的要求！

什麼是高階程式設計師？

具有分析設計能力，能進行技術攻關，而且具有某行業深厚背景的程式設計師！

所有，一個專案立項後，你要積極的參與到前期設計中，跟老同志們一道思考分析問題，學習經驗！OK，你這就成長啦！

千萬不要認為程式設計師就是寫程式碼的哦！！！

而且，通過一個專案的開發，你要能粗略的統計出一個功能的開發時間；比如一個模組有20個小功能點，你開發了80個小時，每個小功能點平均2小時——這時在前期就能評估工作量啦。當然每個人的效率和工作質量是不同的，因人而異，但是大概的工作量應該是可以統計出來的，用於統計一個專案的工作週期；

具備上面的能力，你起碼已經是一個專案組的骨幹啦！此時，就可以帶領小弟做開發而不是平凡的一個被帶領者啦。

很多公司的專案骨幹和專案經理都不是通過招聘的來的，都是培養出來的——-工作2年，思考能力不錯，善於動手，很上道！OK，此時專案經理和公司中層可能就注意到你了，就會給你多分配任務慢慢的鍛鍊你，這時候千萬不要鬧彆扭哦（曾遇上這樣一個同事，技術很好，人也不錯，領導突然給他分配很多工，他開始是默默承受，後來鬧意見啦！領導找他談話後，他算明白啦！頂過一段時間就基本適應，可以快速的做完；後來他成了我們那批人中新的專案leader啦），跟帶你的人好好學習，多勞動，很快就出頭啦！

如果你工作了多年，屬於老鳥了，也要善於帶人，能提攜小弟！因為只有小弟成長了，你身上的擔子才會輕，專案才會順暢的進行！

而且高階程式設計師（本科為例）工作四年左右工資就達到一個瓶頸了（一線城市是9K—1.2W），這時候必須“轉型”—–高階程式設計師只是你能力的一部分，系統分析師，架構師，技術主管才是你應該告訴別人的職務，薪資才能再次提升。

第四. 良好的心態和體態

程式設計師必須有責任心！這點非常重要。遇上問題，不能隨便的踢皮球，很認真的和別人溝通，提出自己的見解，和客戶聯絡，才能把問題解決。技術上的問題不是問題，總可以解決，但是需求上的問題，必須搞清楚！一旦需求出錯，一個專案就可能延期或者失敗。程式設計師的責任心決定了他的成長，一個有責任心的人才可能成為骨幹，讓領導信任！

其次就是能頂住壓力，大家都知道程式設計師要加班，壓力大，所有遇到問題必須不輕易放棄，合理的根據能力去處理！

身體是革命的本錢，程式設計師尤其重要，天天坐在電腦前，很容易發胖，變成鴨梨身材，所有多鍛鍊呀！

到某些程度就不要跳槽了，在一家有發展前景或者工作開心的工作長久呆下去吧，不能跟年輕人比熱情了，這時候要的是穩重，在公司充當的是一個資深的IT從業者，幫人優化程式，分析需求，為專案出謀劃策解決疑難等。

第五. 多寫技術文件

多寫技術文件是好事哦—–其實它是對你工作經驗的總結和提高！一個願意和別人分享知識的人，才能在不斷的思考中提高！而且，寫文件很鍛鍊人滴！

所以建議木有部落格或者經常看別人文件自己卻不寫的同行，趕快開博吧，其樂無窮呀！

（技術文件注重簡潔精練，提供原始碼；總結性文件注重親身體會！）

第六. 關於跳槽

跳槽，對IT人來說絕對不是個陌生的詞彙，幾乎所有人都身體力行過。首先我要強調一點，跳槽並沒有壞處，但是頻繁的跳槽就不好了。在工作的前4年，必須跳槽，而且鼓勵跳槽（建議經歷2—3家公司）；每個公司對技術的側重點都不同，對開發流程控制都不一樣，所需要的技術性人才自然不一樣；比如外包公司，要的是一個程式碼狂人（我很喜歡招做過外包的人，感覺很多在外包公司待過的人做事的效率很高）；小事業的公司，要的是一個全能型的程式設計師（能設計分析，能寫程式碼，能部署）；大的公司，要的是一個技術紮實，有潛力的人（英語好，理解能力好，Java基礎紮實）；這樣如果你在一家公司呆久了，很可能就模式化，如果一旦離開這家公司，找工作有時候很容易碰壁；多經歷兩家公司，對程式設計師很有益！而且我自己也有感覺，每次找工作都在強制自己學東西。 

歡迎工作一到五年的Java工程師朋友們加入Java填坑之路：860113481

群內提供免費的Java架構學習資料（裡面有高可用、高併發、高效能及分散式、Jvm效能調優、Spring原始碼，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！

PS:本文來自一位水友的投稿