一文看懂為何華為停止社招

百家號10-24

近日，關於國內通訊裝置巨頭華為公司停止社招的傳聞，引來眾多人士關注，一時之間，通訊行業冬天論再次捲土重來。雖然華為公司的“狼性文化”和“加班文化”一直為人詬病，

但其提供的遠超同行的薪資待遇、全球電信裝置市場領頭羊的廣闊舞臺和“高大上”的工作環境，還是吸引了一大批海內外工程師加盟，

因此此次網傳的華為停止社招，在IT人群中還是掀起了不小的波瀾。

傳言的起因是華為董事會發布的《關於落實公司人才供應策略的決議》，檔案宣佈“除特殊情況外，華為公司原則上停止社會招聘”。

據華為HR相關人士介紹，未來各個事業部的社會招聘將主要以19級以上高階科研及管理人才為主，而華為19級崗位要求一般指工作年限12到15年之間，且具有一定行業內影響力的專家級人才。

這位相關人士同時指出，未來公司的中端崗位將以內部員工流動轉崗為主，低端崗位將以在校實習生和業務外包為主。

在5G大潮即將來臨，各家廠商大舉“屯兵”之際，華為卻反其道而行，逆風潮而變。

最主要目的還是為了壓縮公司用人成本，提高利潤率。雖然華為沒有上市，不受資本市場短期回報率影響，但仔細看一下華為公司相關財報，不難發現華為做出此決策的背後原因，

2017年華為銷售收入6036億元人民幣，利潤475億元，利潤率7.9%；2018年上半年銷售收入3257億元，利潤457億元，利潤率14%，而體量相比華為要小的阿里巴巴集團2018財年收入是2502億元，淨利潤614億元，利潤率竟高達53%。

在華為公司總的成本支出中，員工薪酬佔了很大比重，2017年華為為其18萬名員工總共支出了1402億元人民幣，人均達到了78萬元。

但事實上，華為大部分員工拿不到這個數量的年薪，而作為加班主力的13、14級員工（應屆生為13級）的年薪更是遠遠低於這個數字。

據相關應屆生論壇爆料，華為給2018年應屆畢業生開出的月薪“批發價”是一萬八千元，其中20%左右的優秀畢業生可以拿到2萬元的月薪，

雖然華為給應屆生開出的待遇已經是業內上游水平，但和公司內部人均近80萬元支出相比，還是相去甚遠。

僅僅從一個老員工的支出數倍於應屆生支出這一點出發，企業降低社招人員數量，大幅度提高應屆生比例是一條行之有效的降低公司經營成本手段，

因此不僅僅是華為，包括BAT、京東等在內的中國網際網路巨頭，最近都傳出了停止社招的風聲，

雖然相關公司都進行了闢謠，但從這些傳聞中不難發現，行業寒冬真的越來越近，儲糧過冬，縮減支出正成為越來越多企業的選擇。

網友評論： 

都已經正式發文了……
明顯是真的，guan媒都登了
，特招，專項招聘當然不會停。但社招只招19級及以上的

社招年限多的，更容易產生想法，也很容易不被重用
不是社招能力不行，是社招不好管理，帶進來其他思想
社招費用高啊，校招划算，前途是能留住啊
停招也正常吧 先有美國對付中興 搞了個半死不活。

然後本想靠5G再狠賺一筆 結果世界範圍內遭抵制 這個錢也沒賺到多少 加上特朗普又玩毛衣戰 經濟下滑明顯

不知道大環境嗎，凜冬將至，大公司都在準備過冬，不，是怎麼活下去