為什麼程式設計師都很排斥面試時做題？答不出題的程式設計師會是大牛嗎？
相信很多人都有過這樣的經歷，就是去面試的時候，先被要求做題。
如果像下面的判斷選擇還好！
如果是讓寫個什麼演算法之類的，那就呵呵了！每天和滑鼠握手，還哪會寫字啊！
關於這件事，很多小夥伴紛紛吐槽。
網友一：
不止是程式設計師，沒有誰喜歡面試時做題吧。
對於程式設計師的面試來說，通常的面試方法有兩種，一種就是做題加面試，一般針對比較低階的崗位。一種就是聊，直接和技術經理，或者技術總監聊，面試官一般會提醒面試者帶著自己的作品或者專案來，通過作品專案更能看出一個人的過往經歷和專業水平。
發現沒有，很多人一起做題，本身就是對待比較初級崗位的做法，誰會喜歡？如果阿里巴巴挖一個華為的工程師，難道面試前先做個題？
有經驗的HR就知道，很多時候面試的時候讓面試者寫題目，往往會錯失一個好人才。
我的上家招我的時候一開始就是讓我答題的，結果題目全是一些大學時候學的概念和平時寫程式碼時候用到的知識點。
說實在的，我真的很多概念都記不住了。因為離開學校三年了，記憶力哪有這麼好。
結果我只答了一半的題目，就直接放棄了，我說我不想答了，能不能直接找你們技術總監談一下。
一開始面試官死活不讓，說我答的題目太少，覺得我不行讓我回去等訊息。誰都知道，這種情況下回去等訊息還有什麼訊息。
後來在我的再三請求下，她讓我見了技術總監。我和總監聊了兩個多小時，當場他就要了我，還開玩笑地批評了面試官一頓。
網友二：
《crack the code interview》，出自谷歌的面試官之手，幾乎是所有程式設計師面試的時候可能遇到的題目。
看完這些這本書裡的題目你就會發現，是這些都是比較偏理論的題目。就算你的開發能力非常強，但如果有一段時間沒有看書或者練習，再來做這些題也會遇到很多不會的。
而已經入行的程式設計師更明白這一點：做題目做的準確程度與實際開發應用中的能力強弱無關，在職場上，我們注重的更多的是發現問題、解決問題的能力，而這些能力與上面的題目有關嗎？
我敢說沒有太大關係，甚至沒有關係。
很多面試題目，涉及的都是簡單的演算法和資料結構，是最能體現一個人的理解能力和學習態度的。
雖然說這不是一個真正考察程式設計師能力的好辦法。但你能不做嗎？答案當然是不能。
因為這個面試的存在就是為了把不會做或者不願意做面試題的人給排除掉，如果你不想要這個Offer當然可以選擇不做。
其次，如果靠投遞簡歷來選擇工作的，這個公司並不認識你，對你也沒有了解，除了做這些題目，實在沒有辦法來考察你的能力和學習態度。
如果你不想通過做題來獲得Offer，走其他面試渠道的話，可以通過內推，通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方直接溝通。前提是在相應的公司有認識的人並獲得他的認可。
網友三：
很多公司，你去面試，對方直接叫你解決他公司的實際工作問題，美其名曰考察你的能力。
一開始，土包子多，大家不知道對方用意何在，還以為是田忌賽馬，看誰是千里馬……
於是大家使出渾身解數，恨不能挖地三尺，上天攬月，以現實身手和能力。
後來這種事情多了，慢慢就傳出來了，就穿幫了。
原來某些公司根本不招人！遇到解決不了的問題，就以“招人考試”為幌子，把難題拿去給面試的人解決，等於找免費的高階勞動力。
這些假裝招聘的公司，夠黑吧？
比如某HR想調查本行業，本公司薪酬在本地區的水平。於是HR發出招聘資訊，要求應聘者寫出自己之前的薪水。其他要求都是煙幕彈，就“寫出你之前的薪水”這個是真實目的。.
於是很多人撅著屁股，認真填寫簡歷，然後傳送郵件給該公司。之後就沒有下文了。
廢話，你都告訴他自己薪水高低了，他的目的已經實現了，當然沒有下文了。
你以為自己差，沒錄取你？
其實一個人都沒錄取，人家公司根本不需要招人。
嗯嗯，還有很多很多，我就不往這搬了。
那麼那麼：
1、你是否排斥面試時做題？為什麼？（啊？那邊的小夥伴不排斥，你是咋想的？）
2、答不出題的程式設計師會是大牛嗎？
3、你期望的面試或者說你認為合理的面試應該是怎樣的？
注意參與話題連結，這裡沒辦法打賞的。