基本上沒看懂 leo讀任正非給公司患抑鬱症員工的一封信
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最早看到任正非給朱芳珠的信是在CSDN的新聞裡，叫《華為老總任正非給公司患抑鬱症員工的一封信》，開始看的時候有點不舒服，看完了很有想說點什麼的想法。於是俺自己在部落格上做個小專題，主要是希望能引起些許思考。
原件點選下面：
其實這封郵件是任在2007年寫的，要早於華為幾位朋友去世之前，具說是發表在華為內刊上。較早的網路版本出現在
網上最近還出了個笑讀版本，叫《黃世仁給楊白勞復轉喜兒的一封信》，寫地也比較有水平。
好了，上面都是轉載別人的，下面說說我自己的想法。還是老法子，逐段讀吧。（紅色部分是我的想法）
要快樂的度過充滿困難的一生——任總給陳珠芳及黨委成員的一封信
陳珠芳及黨委成員：
華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂鬱症、焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。有什麼辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？我思考再三，不得其解。
我們要引導員工理解、欣賞和接受習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心上自己解放自己。這次我們不惜使用為客戶提供的服務，作一次演示，讓大家看到高雅的生活無處不在。這些生活場景、生活方式北京、上海已經比較多，只要你願意多花一些錢就可以實現。
所謂，不惜用“為客戶報務的服務，作一次演示”是我第一個沒看明白的地方。因為是內部郵件，我估計可能之前任給員工做了次如何接待領導的示範，讓大家感覺華為的客戶工作作地還是很到位。但這和高雅生活的什麼關係呢？我再三考慮不得其解。於是只好繼續讀……
員工不能成為守財奴，不能成為金錢的奴隸，豐厚的薪酬是為了通過優裕、高雅的生活，激發人們更加努力去工作、有效的奮鬥而服務的，不是使我們精神自閉、自鎖。我們不要再把紳士風度、淑女精神當作資產階級腐朽的東西，而自以粗鄙為榮。應該看到歐美髮達國家的人民的自律，社會道德風尚是值得我們學習的。
說實話，上面這段我也沒看明白。按這個邏輯，掙錢最終的目的是為了更努力地去工作，那工作應該就是為了更為地去掙錢，繼而繼續工作。讓我想起一個小故事。記者採訪個小放羊娃問為什麼要放羊。羊倌和記者的對話大概是下面這個樣子的。
記者：“為啥放羊？”
羊倌：“掙錢、娶媳婦、生孩子。”
記者：“然後呢？”
羊倌：“拿掙的錢習羊，讓孩子來放羊”
……
與其這樣度過一生和現在了結自己有什麼區別呢？
為啥扯上紳士是我在本段兒第二個沒看明白的地方，不過讀下去有點懂了。
歐美國家的人，大多數不嫉妒別人的成功，也不對自己的處境自卑，而且和諧相處。而且華為的員工有這個經濟基礎，有條件比國人先走一步，做一個樂觀、開放、自律、正派的人，給周邊做個表率。當前一部分華為人反映出來的現象，恰恰相反，令人不安。一部分員工，不知道自己的祖墳為什麼埋得這麼好，還是碰到了什麼神仙，突然富有後，就不知所措了.有些人表現得奢侈，張狂，在小區及社會上表現出那種咄咄逼人，不僅自己，自己的家人也趾高氣揚……；一部分人對社會充滿了懷疑的眼光，緊緊地捂著自己的錢袋子，認為誰都在打他的主意，對誰都不信任……。
任說紳士是想引出歐美國家人心態相對平和的事兒，這回我看懂了。不過，下面又不看不懂了。“華為的員工有這個經濟基礎”意思好像是華為員工比較富，後面說有人富了之後就變臉，還有人有了錢就懷疑社會。實話，真沒看明白。有錢了就跋扈的事兒也常見，不違法就成了，怕別人騙自己的錢也沒什麼不對的啊？
這些，都不是華為精神，這些人員不適合擔任行政管理職位的，不管高低都不合適。他們所領導的團隊一定萎靡不振。
明白了，有行政管理人員變臉了，估計已經被免職。
我們引導員工懂得高雅的文化與生活，積極、開放、正派地面對人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同時也要牢記，唯有奮鬥才會有益於社會。人生是美好的，美好並非潔白無暇。任何時候，任何處境都不要對生活失去信心。有機會去北京，可以去景山公園看看，從西門進去，那兒是一片歌的海洋，熱得象海嘯一樣奔放，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一族，幾百人一團，都在放聲歌唱，多麼的樂觀，多麼的豁達。看看他們的夕陽紅，你為什麼不等到那一天？快樂的人生，無論處境多麼困難，只要你想快樂一定會快樂。
這段基本讀懂了。意思是：能活到老真好。就像王朔說的：“年輕有什麼了不起，誰沒年輕過啊！你Y老過嗎？”但是，如果工作為了掙錢，掙錢為了工作，是不是能活到了，就要完全看運氣了。
人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷的攀比。例如：有人少壯不努力，有人十年寒窗苦；有人讀書萬卷活學活用，有人死記硬背，一部活字典；有人清晨起早鍛鍊，身體好，有人老睡懶覺，體質差；有人把精力集中在工作上，腦子無論何時何地都像車軲轆一樣的轉，而有人沒有做到這樣。……。
待遇和處境能一樣嗎？你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷的折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距後，而不努力去改變。
不好意思，又不明白了。人和人的待遇和處境本來就不一樣。如果俺們都充滿了滿足感，應該就不用工作了。那就很難達到，工作就是為了掙錢，掙錢就是為了繼續工作這樣一個終級目標。
我不主張以組織的方式來實現員工的自我解放，而是倡導員工自覺自願，自我娛樂，自己承擔費用的方式來組織和參與各種活動。公司不予任何補貼，凡是補貼的，只要不再補貼了，這項活動就死亡了。“青春之歌”是一個好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格與生活取向的人。其實就是各種俱樂部。員工在這些活動中，鍛鍊了自己，舒緩了壓力，也進行了有效的溝通，消除自閉、自傲……。
只要這些活動不議論政治，不觸犯法律，不違反道德規範，我們不去幹預。一旦有違規，我們可以對有關員工免除其行政職務，以及辭退等方式來解決。總之釋放員工的鬱悶，應通過多種途徑和管道來解決，靠組織是無能為力的。
意思可能是：公司不出錢組織活動，如果活動應該員工自己搞。搞出亂子，公司則要處罰組織者。不出錢，管地還挺寬。這種只擔風險，不提責任的事兒，能幹出來的公司不多。
員工不必為自己的弱點而太多的憂慮，而是要大大地發揮自己的優點，使自己充滿自信，以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項，常被家人取笑小學生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也許我就做不了CEO了，我是集中發揮自己優點的優勢。組織也要把精力集中在發展企業的優點，發展幹部、員工的優點上，不要聚焦在後進員工上。克服缺點所需要付出的努力，往往遠遠大於強化優點所需要付出的努力。只有建立自信，才會更加開放與合作，才會有良好的人際關係。而員工往往不知道這一點。有一些員工工作幹得好好的，正在出成績的時候，不相信實踐中會出真知、出將軍，突然一下子要去考研，以使自己得到全面發展。
好不容易連續讀懂2段，又開始讀不懂了。“常被家人取笑小學生水平”是個啥意思，具說華為資產也有不少個億，任正非做為如此大企業的舵手，當之無愧的老大，誰會取笑這人是小學生水平，美國總統？
這段最後的意思好像是不支援員工“突然”去考研。
當然，當他滿副武裝歸來的時候，正好碰上我們打掃戰場。要因勢利導，使他們明白奮鬥的樂趣，人生的樂趣。不厭惡生活。費敏、徐直軍他們經常週末、深夜一大批人喝茶（務虛會），談談業務，談談未來，溝通溝通心裡的想法，這種方法十分好。我們的主管何不妨每月與自己的下屬或周邊喝喝茶，明確傳達一下自己對工作的理解和認識，使上、下都明白如何去操作。不善於溝通的人，是難做好行政主管的。
傳達領導意圖不是應該在工作時間說的嗎？深夜是睡覺時間，晚上睡不好怎麼掙錢，不掙錢怎麼能繼續工作呢。不好意思，看的時間長了，有也有點亂。
我曾經想寫一篇文章“快樂的人生”，以獻給華為患憂鬱症、焦慮症的朋友們，但一直沒有時間。我想他們應去看一看北京景山公園的歌的海洋，看看麗江街上少數民族姑娘的對歌，也許會減輕他們的病情。我也曾是一個嚴重的憂鬱症、焦慮症的患者，在醫生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全治好了。我相信每一個人都能走出焦慮症和憂鬱症的困境的！
最後終於看明白了，任以前也是個“重的憂鬱症、焦慮症的患者”，後來應該是花錢治好了。不過，這和景山公園有什麼關係，和少數民族姑娘的對歌有啥關係？
總之，整個文章沒看太明白。我認為原因有二：
1、 這是個內部檔案，估計有很多，不為外人所知的內情；
2、 任的水平太高深，我暫時無法理解。相信，幾十年後，等我到了任的年紀再看，有可能讀懂大半。
最後，我想說的是，信的題目還是挺好的《要快樂地度過充滿困難的一生》，只是原文即沒提困難，也沒提如何快樂度過，當然散文可能就是這個寫法，更注重意向吧。
期待你能在留言中，分享自己的觀點和看法J
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