跳個槽，竟然還要被面試官問這種問題！
阿新 • • 發佈：2018-11-08
明明自己有一定的工作經驗，但是在面試的時候還是會被問道一些“奇奇怪怪”的，和工作內容並沒多大關係的問題，這可該怎麼辦？
Evergreen：請問如果面試的時候被問到一些不擅長的內容，該怎麼回答？
錦囊直播間：面試被問到不擅長的，這是很正常的事情。“人無完人”這個道理，面試官也都懂得。一般來說，不擅長的問題分兩種，一個是你應聘職位的工作要求裡，有你不擅長的，如果是這種情況，對你被錄用肯定是有影響的，但是可以在回答中顯示出你的學習能力，怎樣在最短的時間裡可以把不擅長的變為擅長的，這個就可以加點分了。如果這個不擅長的問題，和你應聘的職位無關，那就不用太過於去掩飾你的不擅長。不如就坦誠自己的弱項，千萬不要用隱瞞或敷衍的態度來回應面試官的相關提問。通常一些提問面試官的關注點並不在於是否發生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情，你的態度與行為會是什麼。面試前，充分做好回答這種問題的心理準備，面試時就不會一時慌張了。
Amy：我的工作經歷本身還是比較契合崗位要求的，但是企業問到你最大的優點或者競爭力，我卻不知道怎麼回答。總感覺我給出的回答其他人可能也是這樣回答的。
錦囊直播間：此問題主要考察應聘者對自己相對於應聘崗位的優勢的認知。根據應聘職位中的要求，再次重申自己的優勢。比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”
錦囊直播間：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了“我因為過於內向而放棄了銷售機會”的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。回答思路：對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。如果你覺得以自己的情商，沒辦法處理得這麼圓滑，那麼牢記一條，優點和缺點必須是真實的，每個人都有N多優點和缺點，提煉與目標職位匹配的優點，選擇與目標職位關係不大的缺點也是可以採用的方法。
zhihao lyu：我想請問下，面試官如果問你“如果和同事或者上司對於重大決定產生分歧怎麼辦”，這樣的問題該怎麼回答？
錦囊直播間：當面試官丟擲這樣的問題時，多半對方是想考驗你的溝通能力以及對自己的角色定位。過於個性的回答會讓面試官覺得你不夠職業、成熟；但是太八面玲瓏的回答又會讓面試官覺得你太虛情假意、不夠穩重。因此，對於這類問題還是要本著誠懇、實際、謙虛的態度去回答。作為這個團隊中的一員，雖然和上司在某些問題上產生了分歧，但是大家最終目的都是為了更出色地完成任務。意見不一致，可能是思考問題的角度和溝通方式上出了問題。我不會急於去和上司辯論，而是先站在上司的角度去考慮問題，畢竟上司比我有著更豐富的實戰經驗，是站在大局、巨集觀的角度考慮問題的。