大資料發展非常火熱的時候，很多想加入大資料行業的小夥伴，猶豫和困惑最大的問題就是大資料崗位薪資情況，下面我就給大家分析分析

1、資料開發在網際網路崗位薪酬中，排名第二

2、職位量大增，投遞量增長更快

從 2015 年到 2016 年，大資料招聘崗位的數量翻了一番，投遞量增加了近兩倍，平均薪酬也有溫和增長。

從 2016 年到 2017 年，職位數增長了 27 %，投遞量則翻了一倍不止，平均薪酬基本保持不變。

3、崗位競爭激烈度下降

雖說投遞量出現大幅增長，但從 2016 年到 2017 年，大資料崗位與求職者數量比值實際上是下降的，從 2.6 個求職者到 1.3 個求職者對應一個職位，這其中有崗位數量種類增加的原因。

4、大部分要求1-5年工作經驗

在招聘需求中，大資料崗位大多要求 3-5 年或 1-3 年工作經驗。其中要求 3-5 年經驗的在 2016 年佔 40.4%，2017 年降至 38%；要求 1-3 年經驗的則從 31.8% 增長至 33.3%。

5、同是碼農，待遇不同

和傳統技術崗位相比，新興的人工智慧和大資料領域在不同經驗階段都提供了優厚的薪酬，一個應屆畢業生進入人工智慧和大資料行業，平均可拿 9k，而移動開發則只有 6k；

6、想進入大資料行業，建議去科多大資料

很多想進入大資料行業的夥伴，苦於自己大學的專業並非IT類專業，也苦於畢業後沒從事相關的工作，隔行如隔山，這個時候如果想進入大資料行業，不是沒有辦法，成都科多大資料在大資料的人才培養上在業內做的還算是有口皆碑的，定位精準，專注大資料人才培養，重視教學質量，以教育為主的公司不重質量，即昧良心，重視專案經驗，依託總公司勤智數碼在政務大資料及智慧城市方面的專案，讓學生可以實操，重視就業出口導向，就業是每個來培訓的學生最關心也是結合切身利益的事情，整合多方資源，加強教學質量，人才在哪兒都有選擇權。想轉行，建議大家趁著大資料的風口，趕緊動起來。