今天上午，在公司見到了一個業務關係單位的小夥子。他是一個九零後，通過近一年的接觸，讓我感覺到他是一個極其有代表性的“職場小憤青”，說是憤青，並不是一個貶義詞，它不同於一般的網路噴子或職場怨婦，而是自己一直很努力，但他們覺得總得不到領導的認可和努力後的對等回報，更主要的是心裡有一個遠大的抱負卻總是找不到“出路”。焦慮和急於求成是他們的最大特徵，找不到解決方法是他們的最大痛苦，但他們很少去給別人抱怨，但從工作情緒中卻看到了浮燥。

　　這讓我想起了三年前的我，在面對惢客時，也有一種小憤青的情緒，雖然很少說給他人，但是在自己的內心還是抱怨別人不幫助自己；抱怨別人太現實、太勢力；抱怨別人一提到惢客就說如何賺錢？一個個都鑽進了錢眼裡；有時還感嘆自己為什麼就找不到一個伯樂或知己。但是，隨著三年時間的沉澱，我的小憤青逐漸的消失了，因為，我逐漸明白了一個道理：

　　不是別人不幫你，而是你沒有把你做的事情傳播出去；

　　不是別人不幫你，而是你都說不清讓別人如何幫你；

　　不是別人不幫你，而是你沒有把幫你的事跟幫你的人產生關係；

　　不是別人不幫你，而是你還沒能明白“救急不救窮”的道理；

　　人就是這麼奇怪，說別人事情的時候，明明白白，但輪到自己的時候，卻當局則迷；因此，人和人不一樣的地方是如何能看到屬於自己的東西,不是所有人都能看到和找到屬於自己的東西，大多數人都再去尋求不屬於自己的東西或者叫別人的東西。而只有少數人,才能夠看到或找到屬於自己的東西。那這個東西是什麼呢？大家可以體會下論語中的一句話：“君子求諸己，小人求諸人

　　之所以寫這篇日記，是因為，我給了他一本我的《惢客》書，也花了十幾分鍾給他分享了一些職場技巧，時間關係還有沒表達完的，就分享到了我的日記裡，希望他能在喜馬拉雅有聲平臺聽到我沒說完的話。

　　好了，今天的日記就寫到這裡，《惢客創業日記》明天繼續......

　　看到這裡，如果