最近看到了一則十分令我憤怒的新聞：在某公司的週年慶典，多名員工跪在地上，一對一互扇著耳光，力度大到可以聽到明顯“啪啪啪”的聲響，而舞臺上的背景布上則用大字寫著“狼性團隊”。這讓我不禁想起了剛畢業那年去的某保險公司，那裡就是以這種“洗腦”的方式，踐踏員工的尊嚴，侮辱員工的人格，所以我實習期還沒結束，就果斷選擇了離職。

說實話，我很討厭這樣的“狼性文化”，所以在離職之後，我發誓再也不去這種所謂的狼性企業。之後，我非常幸運的進入到了現在的這家公司——浙江天搜科技股份有限公司，這是一家十分“儒”的網際網路企業，這裡“溫文爾雅”的企業文化，令我倍感舒心，工作起來特別舒服。不信的話我就和大家講一講浙江天搜科技怎麼個“儒”法吧~

    首先要提到的就是“仁”。浙江天搜科技的“仁”一方面是對員工的關愛，要知道，公司除了提供那些常見的福利，還會在細微之處給予員工關懷，例如提供免費的茶飲、雪糕、雨天貼心配備雨衣雨具、節假日禮品免費包郵到家等。另一方面則表現在公益大愛上，浙江天搜一直非常非常熱心公益事業，同時也號召員工積極參與。所以自我入職浙江天搜科技來，大大小小也參加過公司組織的十多次公益活動，和公司一起，為這個社會做了些力所能及的事情。感覺是非常有意義的。浙江天搜種種“仁”的關懷，“仁”的薰陶，也大大提升了我們這些員工的幸福指數。

其次就是“義”，古有桃園三結義，千古傳誦，現有浙江天搜科技​與員工“結拜”，共創事業、共享勞動果實。從前年開始，公司實行內部合夥人制度，不定期向企業管理管理人員、核心員工發放期權，並且每年還會對業績突出的個人及團隊頒發年度風雲獎、銷售吉尼斯獎等獎項，讓員工真正成為企業主人翁。

 

 

再者就是“禮”，孔子曰：“不學禮，無以立”，“己所不欲，勿施於人”，而想做到這些，就需要企業與客戶、企業與員工、管理者與員工、不同部門員工之間都相互尊重。你來我往，多交心，多交流。浙江天搜科技擁有完善的、定期的交流會議、線上論壇等，用於聆聽不同的意見，讓每位員工的想法都能得到尊重。而且對於使用者，我們也擁有強大的意見反饋機制，保證以最快的速度，最大的重視和最真誠的心對待每一次溝通。

下面談到的就是“信”。常言道，人無信不立，家無信不睦，業無信不興，國無信不寧。誠信是企業的生存之本，同時也是我們的核心價值觀之一。在浙江天搜科技，公司要求我們寧可放棄利益，也必須對待客戶要不欺瞞、不投機，堅持公正、誠實、守信的處事原則，真誠待人。

 

 

最後要提到的就是“智”，孔子曰：“智者不惑”。儒家文化提倡的智，引申到企業文化建設中，就是要我們加強學習，提高學習力。我們董事長常說，現在是一個終身學習的時代，不學習就意味著落後。在浙江天搜科技，我們不僅有“老帶新”的傳統，幫助新人員工能快速進入狀態，提升工作技能，而且企業內部還擁有包括天搜大學，技術學院等完善的培訓體系，可以說，在浙江天搜科技只要你想進步，想提升，公司會給你提供足夠的支援和平臺！