最近，美國職業教練和再就業顧問網路Five O'Clock Club詢問了會員和客戶，想了解他們在2015年聽到了哪些最有挑戰性的面試問題。

 

　　彙集上來的題目還真是奇葩。下面一起來看看吧，我們順便告訴你如何去拆解它們。

 

　　奇葩題：“如果讓你去擦西雅圖市的所有窗戶，你會收多少錢?”

 

　　拆解：這類難題旨在衡量面試者破解難題的能力。在面對這樣的問題時，多數人過於糾結於字面意思，例如，試圖估算出西雅圖市有多少扇窗戶，結果讓自己陷入困境。其實，FiveO'ClockClub的報告建議面試者考慮你對這項工作本身收多少錢，“例如每扇窗戶的固定金額，或者每小時的收費。”不論你給出怎樣的答案，“一定要解釋思考過程”，以及得出答案的步驟。

 

　　奇葩題：“用一兩句話，向你8歲大的侄子解釋一個數據庫。”

 

　　拆解：谷歌的面試官經常會用這個問題，來判斷面試者能否將一個複雜的問題簡單化，把行話變成白話。Five O’ClockClub認為，這種能力“在那些與客戶直接接觸的職位中尤其重要，因為客戶往往不能掌握最新的科技術語。”報告補充說，最好的答案應該是“簡短而又令人感覺新鮮”——例如“一個數據庫就像是一臺機器，可以記住關於各種不同事物的大量資訊。”

 

　　奇葩題：“你早餐吃的什麼?”

 

　　拆解：除了觀察你應對突發問題的反應能力，面試官還希望通過這個問題確定你與公司文化的契合度。一頓早餐是否能體現一個人的個性(或是有何不同)，這一點仍值得商榷，但FiveO’ClockClub在報告中表示，面對這個問題，求職者的答案應該與“公司釋放的訊號”相匹配——比如酥脆的格拉諾拉麥片、煙肉和雞蛋，一杯黑咖啡或者一塊餡餅。

 

　　奇葩題： “向一位盲人形容黃色。”

 

　　拆解：這個問題是要測試你的溝通能力，以及“敏感性、自發性和表達抽象概念的能力”，它“要求你思考黃色的特點，並用積極的方式進行解釋(不要提及黃色的物品，例如香蕉。)”

 

　　奇葩題： “如果你坐在工位上，發現收件箱裡有1000封電子郵件，但你只能回覆其中的300封，你會如何選擇?”

 

　　拆解：這是在考察你的工作是否有條理，你如何安排工作的優先順序。Five O’Clock

Club建議這樣回答：首先檢視來自上司、最大客戶的電子郵件或其他人發來的可能非常重要的資訊，然後搜尋主題欄中的關鍵字，確定緊急程度。至於那些表示緊急的紅色小感嘆號，除非他們屬於上述兩類郵件，否則就不要理會。現在真正需要你的人會給你打電話。

 

　　奇葩題：“你上一次與上司產生分歧是在什麼時候?分歧最後是如何解決的?”(小編覺得這題目挺正常的啊!)

 

　　拆解：或許到目前為止，你與每一位上司相處得都非常融洽(如果你足夠幸運的話)，但既然Five O’ClockClub把這個問題描述為經典問題，那面試者最好還是要有所準備。任何異議，不論它們有多麼不起眼或者很快就煙消雲散，都可以成為答案，因為這個問題的目的就是了解你如何處理衝突。

 

　　奇葩題：倫敦有多少個紅綠燈?

 

　　拆解：職場作家詹姆斯·裡德為我們解讀了這一題目。他著有《為什麼是你?101個你將再不害怕的問題》一書。他說：“這個問題簡直無解，為的是測試你思考困難問題的能力。要放一百個心，沒人知道它的確切答案。做個深呼吸，不要亂了方寸。你可以說，‘我不能給您確切答案，但我可以根據個人經驗，對一平方英里內的紅綠燈數量進行估計，然後再乘以倫敦的總平方英里數’。”

 

　　奇葩題：蝙蝠俠和超人打架，你怎樣介入?

 

　　拆解：面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應聘者怎樣處理衝突。“簡歷圖書館”創始人李·比金斯解讀說：“要將這種情況跟工作角色聯絡起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧裡發生的打群架事件。你應該關注打架雙方的優點，鼓勵他們再次好好合作。”

　　奇葩題：你能用這張紙做出什麼東西?

 

　　拆解：彭妮人才實踐管理公司總經理彭妮·沃克說：“面試官借這個問題了解在壓力下工作時你的創造力如何。如果你做出千紙鶴，那是最妙的。如果你跟大多數人一樣沒有疊千紙鶴的技巧，那就看你當時能做出什麼了。如果你申請的崗位主要職責是寫作——比如記者，那麼你可以說你能用這張紙寫出很多故事。這樣說，比你手忙腳亂地折騰半小時要好得多。”

 

　　奇葩題：如果我們把你縮成一支鉛筆的大小，然後把你放進卷筆刀裡，你怎樣出去?

 

　　拆解：康明斯公司職業作家保羅·麥肯齊說，這個問題考察的是應聘者是否會對意想不到的問題感到驚慌無措。“應聘者應該記住，這個問題沒有正確或錯誤答案，全在於你如何詮釋。”他說。不過，你應該儘可能好地回答這個問題，因為它能反映出你解決不熟悉問題的意願。

 

　　奇葩題：你的大腦是什麼顏色的?

 

　　拆解：詹姆斯·裡得說：“顏色往往跟一個人的情緒有關。應聘者在被問到這個問題時，要想想自己將怎樣工作，以及自己的個性如何跟工作環境相協調。有些人會選積極張揚的顏色，但一定要忠於自己的個性。如果你是熱情奔放的人，那就是紅色。”

 

　　奇葩題：你怎樣看待花園精靈?

 

　　拆解：帕雷託招聘公司的發言人說：“不是所有面試問題都是嚴肅的，考官丟擲這個問題是要了解你在正式場合的幽默感。回答這個問題時仍要跟你申請的工作聯絡起來，但別太嚴肅。比如，如果你申請的是工程師職位，可以反問，花園精靈是不是有你們要用的園藝工具。”

　　奇葩題：你能說出7個小矮人的名字嗎?

 

　　拆解：詹姆斯·裡德稱：“我們不清楚為什麼面試官會這樣問，可能是為了看看你的記憶力怎樣。如果你記得7個小矮人的名字，那是最好的。若記不住，你可以說，‘我可能記不全，但我肯定查得到，回來告訴你’。”

 

　　奇葩題：如果你是水果，會是什麼水果?

 

　　拆解：面試官問這個問題的目的，可能是想了解應聘者在面對奇怪問題時有沒有創造性。彭妮·迪·沃克表示：“你會選擇傳統的水果嗎?比如蘋果、桔子。你申請的職位可能影響你的答案。如果你應聘的是創意設計師，那選的水果最好不尋常，相應的解釋也要比較特別，才能讓考官滿意。如果你應聘會計，或許應該選一種保守的水果。在解釋原因時，要說出你適合當會計的個性——這正是面試官想聽到的。”

 

　　奇葩題：把你的生活寫成新聞故事，你會選擇什麼標題?

 

　　拆解：李·比金斯說：“面試官問這個問題是想了解你的人生觀，要說清楚，說到點子上，用簡潔的句子把想法說出來。最重要的是要描述自己積極的一面，老闆不喜歡消極的員工。”

 

　　奇葩題：講個故事吧。

 

　　拆解：這個讓人找不著北的問題，是要測試你能否在不該發生的事發生時保持專業性，以及你是否會跑偏。詹姆斯·裡德說：“當數百個故事湧入腦海時，先想一想哪個故事最適合跟考官分享。這可能是與考官分享你在職場的成功經歷的最佳時機。故事要簡潔，講述時不要結結巴巴。”

 

　　更多奇葩題目一覽(通過上面的講解，你可以試試手了!)

 

　　“選擇一個城市，然後估算一下那裡有多少個鋼琴調音師在經營業務。”——谷歌專案經理職位面試題

 

　　“要是讓你清洗西雅圖所有的窗戶，你會收取多少費用?”——Facebook線上銷售員職位面試題

 

　　“你如何看待熔岩燈?呆伯特(Dilbert，美國漫畫人物)呢?”——波音公司工程師職位面試題

 

　　“每天有多少個孩子出生?”——蘋果公司全球供應經理職位面試題

 

　　“為盲人設計一款調味架。”——英特爾公司硬體工程師職位面試題

 

　　“給我講個故事。”——新基醫藥企業傳播職位面試題

 

　　“如果你可以選擇的話，隱形或飛行這兩種超能力，你想選擇哪種?”——微軟高階產品支援職位面試題

 

　　“為什麼井蓋是圓的?”——聖猶達醫療公司電力工程師職位面試題

 

　　“如果有同事跟你抱怨另外一個同事有體臭，你會怎麼做?”——萬事達運營經理職位面試題

 

　　“你會是哪種樹?”——思科公司高階技術文件撰稿職位面試題

 

　　“兒時的你是怎樣的?”——百健艾迪公司地區業務經理職位面試題

 

　　“你覺得你對這份工作不喜歡的地方是哪裡?”——美敦力公司糖尿病治療助理職位面試題

 

　　“如果你是空難中的倖存者你會怎麼做?”——Airbnb誠信安全調查員面試題

 

　　“假設你有一臺可以印一輩子 100 元美鈔的機器，今天的你願意用什麼代價去換這臺機器?”——紐約諮詢公司Aksia面試題

 

　　“你現在要給一架裝滿了雷根糖的 747 飛機卸貨，你會怎麼做?”——Bose 的 IT 支援經理面試題

 

　　“去年芝加哥地區有多少人乘坐飛機外出?”——Redbox 二級軟體工程師面試題

 

　　“迪尼斯動畫裡你最喜歡哪位公主?”——Coldstone Creamery 冰淇淋公司面試題

 

　　奇葩問題千千萬，但規律只有一條，那就是：在你嘗試回答這些問題時，要記住不管問題有多奇怪，對方想要的其實並不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以，在回答的時候，你需要儘量向對方展示你的思路和解答過程。

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