對於面試官的問答： 你在專案組裡拿到一個專案是怎麼開展的呢？？？

相信很多從業者都會遇到，我們如何回答呢？ 照葫蘆畫瓢？ 按照自己一貫的風格？還是史無前例的那種？.....哈哈：)

其實我有時候就在想，我的簡歷都幾年的經歷了，而且許多從業者面試的都是中高階，你問我這麼基本的問題幹嘛？

其實反過來一想，這是不是面試官懷疑我的經歷懷疑我的能力作一個微笑考核呢？這個我敢說基本都是這樣的。除非面試者是應屆，或者剛剛從業測試行業的雛兒，（一如測試如入坑啊！）。其實到這裡就好說了；

一.有經驗者能力優者

就拿自己最值得說的大公司的專案流程進行闡述，跟面試官聊聊，自信的聊聊，一般大公司流程如下：

• 專案立項：產品以及高層人員進行專案的投入，以及一定時間內的產出回報，最大的風險評估等一些要素進行深究討論，拍     桌立項
• 專案概要需求評審：一般這類評審都是產品經理、專案經理、開發、測試、運維等一類相關人員參加一期需求開發的範圍、時間、等確認
• 專案詳細需求評審：專案模組需求拆分，進行詳細需求拆分、評審、分工
• 開發、測試開工：這裡說測試哈； 一般進行 需求測試計劃撰寫---測試用例設計---測試用例評審---測試用例執行----提交缺陷---跟蹤並協助開發解決缺陷---迴歸測試---梳寫測試報告---輸出測試結果到相關人員

說完後反問一下面試官，你們公司的專案是怎麼開展的（加入面試是技術的話）間接的把一些需要改進的流程，給他建議建議。這裡就會加分。

二.剛入行+應屆生

這類測試人員的話，有些經驗的就可以參考上述的流程說說。如果特別誠實不浮誇那種你就可以規規矩矩的跟面試官說說你們公司到底是怎樣的不規範的流程，中間可以加些，在測試不規範的流程中你做了一些什麼優化、建議等。加分！

應屆生的話，面試官問你的話，估計那已經是他的面試習慣了，跟你幽默了一下。哈哈；你可以明確的回答，你說貴公司不招聘我，我畢業生咋知道我意向公司的測試流程是如何高大上的呢！哈哈，你也可以跟他幽默一下。畢竟解決尬聊嗎！

就我個人而言面試。情商比智商更加分，一個順利的面試下來，一個給人舒服，精煉的人，面試下來，相信會給你薪酬加一筐雞腿。

上面就簡要的總結一下爛大街的東西，就當三省吾身。抱拳 ：）