在某職場社交平臺上看到一個帖子，樓主表示：面試了一個32歲的大齡程式設計師，自己給Leader的建議是T4，結果Leader說那就直接送走吧……

該帖一出現，就引起了網友的熱烈討論：32歲就是大齡了，啥時候程式設計師也變成吃青春飯的了？

但對此，BAT大廠的員工則紛紛表示：32歲在百度、阿里都只能被淘汰；入行之後才知道，程式設計師就是吃青春飯的！

至於為何會出現這樣的情況，網友認為有兩方面的原因：職場對於大齡員工的發展潛力心存懷疑；領導的自信心不足。

在如今的職場上，30歲無疑就是大齡了，就像運動員過了30歲之後大多要退役一樣，過了30歲的職場人，也該退役了！

他們認為，30歲多是拖家帶口的年紀，精力遞減，與此同時，學習能力、接受新事物的能力也都在逐漸下降，成長的空間在逐漸壓縮。這是如今職場上非常普遍的問題：看人時用年齡作參考。

職場年輕化流行的另一個原因則是：部分領導的自信心不足。對於自信心不足的領導而言，容易被洗腦、又幹勁十足的年輕人，無疑是最好的選擇，既容易掌控，又不會威脅到自己的地位。但這種職場價值觀，就有些扭曲了！

而針對樓主所提到的這個程式設計師而言，其面試被Pass的主要原因還是：年齡與能力不匹配。有百度員工表示：T4實際上就是應屆生的水平。如果32歲還依然是T4的話，那麼其工作能力就有待懷疑了，對於企業而言，還不如招個應屆生自己培養。

因為，程式設計師屬於技術工種，與年齡的關係並沒有想象中那麼大。而且，32歲的程式設計師才是最給力的時候，在這個階段，程式設計師的技術能力、業務能力、溝通協調能力、情緒控制能力都是最強的。如果只因為年齡問題就拒絕入職，那面試官真就有問題了！

事實上，如今30歲以上的程式設計師不在少數，而低齡程式設計師能獨當一面的也絕對不多。那麼，為什麼大家會對"30歲以上求職被拒"的事情這麼敏感呢？在一定程度上還是因為焦慮，對工作的焦慮、對未來的焦慮。

但是，僅僅焦慮是沒有用的！要活到老學到老，抓住一切機會提升自己的能力，使得自身能力與年齡相符，才是最根本的！

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