最近，一位36歲的職場程式設計師在網上吐槽：最近公司招了一堆90後，然後慢慢裁掉中年人。作為36歲的JAVA程式設計師，我也被裁了。平時跟領導稱兄道弟，各種吃飯聯誼，到了裁員時刻立刻變臉，呵呵。

而且，這個程式設計師還跟領導發微信求情：“領導，您看我經常加班，來公司兩年，沒有功勞也有苦勞，能不裁掉我麼”“我目前在供房，孩子也在上學，年紀大了找工作也不容易”……

然而，領導並未被打動：“不用再說了，這是公司的決定，你交接好就辭職吧”，隨後還拉黑了他……

公司不是家，尤其是私企，不管你爬的多高，只要還是打工的，就有被裁員的危險，雞蛋不要放在一個籃子裡，要未雨綢繆，居安思危。

網友：說核心競爭力的，還是太naive，IT門檻這麼低，有啥能叫核心競爭力？你會的別人不會？在幾個大廠都待過，體會就是沒有替代不了的技術，學會理財，別對未來收入預期過高，有風險意識。

網友：公司不是家，尤其是私企，不管你爬的多高，只要還是打工的，就有被裁員的危險，雞蛋不要放在一個籃子裡，最好準備迎接最壞的時代吧！

網友：這種領導沒必要稱兄道弟，在商言商，你的問題不在這個領導上面，真應該關注點是後面自己的生活何去何從。還能做什麼，為誰服務，誰能夠接受自己。

網友：說核心競爭力的，等你們到那個時候就明白了。大家做的都是業務，別把自己做的事真當什麼核心競爭力了，一大把可以做你這個事人等著呢！

網友：如果換人代價高，那證明團隊技術棧不合理，管理有問題。曾經我待過的團隊用了scala，結果離職員工的程式碼沒法維護，招人成本高，又換回java。再看看國內網際網路流行的java go這些語言，其共同點就是把程式設計師變成流水線工人。

網友：公司少了誰都還是一樣運轉，沒有不可替代的。對公司來講只存在成本問題。如果換人成本高對後續公司執行有很大影響當然不會輕易裁換。核心競爭力和科技創新一樣不是你想就能做到的，還不如多幹點活少擺些資歷，年輕人要一上午忙活你一小時就憑經驗搞定。公司會拋棄你嗎？

網友：當你是一個人年輕人入職這家公司的時候，發現有幾個中年人每天摸魚，能力比自己還差，拿著更好的收入，請問你覺得這家公司自己值得待下去嗎？

網友：36了，來公司兩年，說明你資歷淺。而且2年時間沒有做出自己成績，沒有做到不可替代，你自己應該好好想想。不要出來譁眾取寵。

網友：稱兄道弟是於私，裁員是於公，沒毛病。人就是這樣，不涉及利益的時候，怎麼都好說，涉及自己利益了，就以自己為主了。36歲了還看不懂這點，真的是隻做技術了。

網友：不要用中年男人的身份來博取同情，混子就是混子，十年開發經驗，出去找不到工作，只能說明你混了十年，害了不少公司！

網友：技術沒有什麼不可替代的，離了誰都可以，只是有些不可替代性是人為造成的，只要公司管理制度完善，沒有什麼不可替代的。

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