一般的大型公司都是有第三方員工的，也就是外包員工，雖然他們也在該公司工作但是不能算是該公司的員工，但是考勤和工作任務卻是和正式員工一樣，像華為、阿里都有自己的外包員工。最近就有一阿里外包員工吐槽，我又不是正式工，別拿阿里價值觀壓我。

該程式設計師說道，願景使命價值觀，別拿這些東西壓我，我連著半個月的早九晚九了，今天求爺爺告奶奶休息了一天，你發訊息讓我不忙的時候在家辦公，我確實不忙，我陪孩子下圍棋沒時間！我一個外包公司的員工，和外企籤的勞務合同，你和我說阿里的價值觀，我天天加班，你付我加班費了嗎？

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從樓主的吐槽來看，其稱自己天天加班，好不容易休息一天，還要求在家辦公，實在是忍無可忍。其隨後表示要不是來這裡只有半個月左右，早就跳槽了，主要是怕跳槽簡歷不好看，只得忍著，吐槽歸吐槽，樓主最後還是幹活加班去了，但心裡憋著一股怒火。

同正式員工相比，外包員工無論在工資上，福利上，還是年終獎金上，一般都相差不少，從職業生涯來講，外包公司也沒有什麼前途，因為都是隨著專案在走，沒有穩定向上的職業通道。

這也是導致外包公司人員流動性大的原因。很多程式設計師在找工作的時候，並不會把外包公司作為物件，但當找工作不那麼順利時，有些人可能會退而求其次，先找一個外包公司呆著，後面再慢慢找機會跳槽，等有了好機會再選擇跳槽。