我是一名IT公司的創始人，我毫不誇張地說，我不僱傭任何35以上的程式設計師，所以我可以節省資金，並降低產品的人力成本。我也是程式設計師出生，知道IT產品是精神輸出的領域，年輕人缺乏經驗，在複雜的、多重的領域中的創造性幾乎完全是由中年程式設計師創造的。

但是，我仍然抱著一個原則：35歲以上的程式設計師，請自動離開我的公司。

在我的公司中，IT程式設計師的職業生涯是這樣的。22歲加入公司作為實習工程師，經過一年的試用期後，他將成為軟體工程師。然後在一兩年內，他將成為高階工程師。在6年後，他將是團隊領導或技術頂樑柱等，10年後，他將成為專家。當他32歲的時候，他能夠在公司扮演任何角色。當他35歲的時候，他應該成為總監/副總裁。但是，在公司中，這些職位是非常有限的。

所以，你可以想象一下，如果他到35歲的年齡段，和新的程式設計師坐在一起，做軟體開發的工作，合適嗎？

每年都有大量的應屆生加入我的公司，與有經驗的程式設計師相比，他們的工資很低，而且能夠在辦公室花更多的時間。他麼沒有家庭，沒有孩子，所以有足夠的時間來加班。他們可以靈活地工作在不同型別的技術和專案上，能夠按時完成和完成工作。與具有豐富經驗的程式設計師相比，公司僱傭較少經驗的程式設計師有很多優勢。

我的公司不對核心產品和技術進行研發，因此，很多工作可以容易地由新的和較少經驗的程式設計師來完成。

那些已經到了35歲年齡段的程式設計師，由於記憶力減退，不能學習新的技能。由於家庭和身體原因，加班吃力。最重要的是，同樣的工作也可以由初級程式設計師來完成，能減少大量的工資支出。

簡單地說，每年都有更廉價的程式設計師從學校畢業，我根本不必在乎35歲員工的感情和心理狀態。

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