加薪是每個職場人士的目標，如果不想加薪，那和鹹魚還有什麼區別？然而，下面這名華為員工雖然加薪了，卻一點也不開心，其在公司論壇吐槽稱：加薪1千，這點錢有什麼用？

在這篇帖子中，該華為員工表示：13級，今天溝通加薪1千，說實話還不如不加，難道真混的那麼慘了，加這麼點錢有什麼用，唉，什麼時候才能挺直腰板說我大華為有錢，看我的工資多麼高啊？很顯然，這樣的吐槽帖自然引起了其它華為員工的不滿：有的加就不錯了，你為公司做了什麼貢獻？剛來一年就這麼浮躁，如果覺得錢沒給到位大可離開公司，這個年紀選擇還是很多的吧；飯是一口一口吃的，能力是一點一點提高的，這點道理都不懂，還跑出來裝，狗屁不通。

來了一年的新員工，要是不滿意，就跳槽去拿高薪，要不然就別廢話了，多大本事拿多少錢。你這還加了，很多人幾年沒加；覺得好像真得大家有點過高期望了，以前我們入職的時候，多少年都對工資不聞不問，反正到點了都會發，做得好了，總會有漲，雖然不是經常漲，但是是你的終歸會是你的，可能是現在大家更有經濟頭腦了，先專注自己的硬能力，我覺得華為總體上是公平的，雖然有時候會有短期的沒到位，當然，如果有理想的人，可以展動翅膀，飛向自己的樂園，但是在這了，我們先做好自己。

很顯然，大家對於樓主浮躁的態度看不慣，對此樓主也進行了一一還擊：為何覺得浮躁，難道你們生活在超然脫俗的世界，你確定華為給的工資等於或超過網際網路公司水平，漲那麼點，怎麼就浮躁了，那些天天喊倒掛的老員工是不是腦殘了？

其實，下面這名華為員工說的挺不錯的：

華為是學習和成長的好平臺，努力工作，打怪升級才是硬道理，過兩年，翅膀硬了，如果待遇還不滿意，大可以自信滿滿的出去找個更好的，現在糾結加一千兩千的，到了那時，會覺得真沒啥意思，當然並不是說加薪沒用，每個人都希望加薪，不要糾結加了多少。就現在來說，努力整個績效A，給你1萬兩萬TUP，也比加點工資收益多很多，話說了，績效火車頭了，工資加的估計也不會少，所以向前看才是真理。

我以前一個同事老跟我說坐公交是一塊還是兩塊的事，最後我實在聽不下去了，就和他說，你都是華為高階工程師了，還在乎這一塊兩塊的，這得改。大家留言說說自己工資漲幅最高是多少呢？一起來討論討論。

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