搞軟體有沒有不加班的？也許有。軟體專案一般工期都很緊張，不加班任務肯定完成不了。那種理想化的完成工作就下班的想法，不現實。

　　要加班，首先主管要加班。主管不加班，員工根本不會加班。當然，個別員工是技術狂，遇到問題不解決極為難受，那是例外。為什麼呢？主管不加班，說明主管對這個專案不重視。主管都不重視，專案死活跟員工有什麼關係？死了是主管被上級批，員工大不了找別的工作就是了。

　　一般情況下，主管加班２小時，員工才會加１小時。沒辦法，當主管有了權力，其實責任才是關鍵。

　　上一家公司NWT，李某大家都很讓著她，不加班是必然的。後來領導甲將吾架空，提拔李某當了研發總監。結果怎樣？也是從來不加班，到點就走人。那麼是不是上班期間特別努力，產出夠多呢？不好意思，還真沒看到多少產出（整個研發部門）。這樣的研發部門，不死才怪。可是沒辦法啊，領導甲就是要讓她管死。那時吾應該拍案而起：吾是股東，汝給吾個說法！

　　李後來有一次下班晚了點，就提起加班工資。咱不說工資開得夠高，咱就說汝工作產出，解決的問題，值得上這個工資嗎？把網上的原始碼下載編譯通過，天天把這個事掛在嘴邊當作天大的功勞？技術含量在哪裡？汝身為技術總監（後來是研發總監），就這態度，咱降個幾千工資行不？

　　沒有加班工資違法？吾知道。市場經濟中必須自己管自己，政府裝聾作啞。汝只顧講理，人家降個工資汝能不能接受？專案卡住了怎麼辦？專案獎金要不要？

　　當然了，吾亦反對無效的加班。在加班方面，吾有以下觀點：

　　反對混時間式的加班。員工是不是在幹活，主管是知道的。如果是混時間，沒那個必要，讓他回去。如果在公司看書學習，這個應該也可以。

　　應該是突擊式的加班。比如說專案初期開工，趕緊突擊完成重點、難點，中期儘量不加班或者少加班。到了末期，對於嚴重問題，必須加班加點解決。