對於很多大型公司而言，除了正式員工之外，還會有一些第三方員工，也被稱為外包員工。他們雖然在該公司工作，但並不是該公司的員工，而是和外包公司簽訂合同後派駐到該公司工作，不過考勤和工作任務同正式員工一樣，需要聽從安排。像華為阿里騰訊之類的公司，都有外包員工的存在。無獨有偶，一名阿里外包程式設計師在網路論壇上匿名吐槽：我又不是正式工，別拿阿里價值觀那一套壓我。

願景使命價值觀，別拿這些東西壓我，我連著上半個月的早九晚九了，今天求爺爺告奶奶的休息了一天，你發訊息讓我不忙的時候在家辦公，我確實不忙，我陪孩子下圍棋沒時間！我一個外包公司的員工，和外企籤的勞務合同，你和我說阿里的價值觀，我天天加班，你付我加班費了嗎？

從樓主的吐槽來看，其稱自己天天加班，好不容易休息一天，還要求在家辦公，實在是忍無可忍。其隨後表示要不是來這裡只有半個月左右，早就跳槽了，主要是怕跳槽簡歷不好看，只得忍著，吐槽歸吐槽，樓主最後還是幹活加班去了，但心裡憋著一股怒火。

同正式員工相比，外包員工無論在工資上，福利上，還是年終獎金上，一般都相差不少，因此很多人不喜歡去外包公司，感覺低人一等的樣子，從職業生涯來講，外包公司也沒有什麼前途，因為都是隨著專案在走，沒有穩定向上的職業通道。現如今隨著網際網路的火熱，很多外包公司也瞄準了這一行業，向大型的網際網路公司輸送外包人才，大部分都是搞程式碼的程式設計師，做完一個專案就可以換到另一個專案，靈活方便。

這也是導致外包公司人員流動性大的原因。在外包公司看來，他們基本上不會在乎員工的職業發展，他們從中賺取的是人力差價，比如給外包員工一個月12000，而對應的服務公司會給外包公司每2萬塊錢，這其中8000塊的差價就是公司利潤。很多程式設計師在找工作的時候，並不會把外包公司作為物件，但當找工作不那麼順利時，有些人可能會退而求其次，先找一個外包公司呆著，後面再慢慢找機會跳槽，因此，外包公司的人員流動性一般都很高，如果有好的機會，或是在公司受了氣，他們的選擇便是跳槽。