就目前的中國網際網路行業來看的話，每年計算機方面的大學畢業生約有30萬，加上其他行業的轉入，大約會增加20萬的程式設計師，全國總量的話大約有300萬，平均每人每年約15萬成本，蘇姚4500億，那麼市場規模有多大呢？

中國只有一線城市才有大的網際網路企業，北上廣深這些城市的網際網路公司又有多少呢?而每年求職的程式設計師又有多少，有多少不能找到工作呢？ 從技術門檻角度來看，開發者的門檻其實是不斷降低的，十年前的程式設計師，什麼邏輯都得自己寫，沒有很高的教學水平是幹不成程式設計師的，然而到了2018年，國內的技術社群非常不錯，你甚至不需要一點演算法知識就可以搭建一套商業網站+iOS+安卓體系，渾水摸魚的人增多了，無疑帶來了求職的競爭激烈化。

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數量增加之後，僱主還是難招人？

這可能便有人有疑問了，這麼多企業提供的大量崗位難道就沒人去應聘嗎？當然有，而且非常多，每天每週都要面試不低於10人，可惜通過率很低，越好的企業通過率越低。道理無非就是好的程式設計師遠遠不夠，但是差的程式設計師遍地都是。

從智聯2017年秋季的招聘的資料來看，軟體開發類是競爭指數最高的崗位。這種企業大量想招人，簡歷收到一大堆，但是仍然招不到人根本原因是什麼呢？我們從下面的資料可分析到：

這個現象從側面展示出了市場供給相對平衡的情況下，有所成績的優質才能夠在這個階段獲取較好的機會。從資料 Q2 的面邀薪資上看出，大部分公司給出的平均面邀薪資集中在年薪 40 萬以上，對應一般市場情況，是要求至少是有過 2 年以上網際網路經驗的優質人才，對標 P6+ 至 P7 級別。

假如把掌握資料結構演算法、編擇原理、作業系統、計算機網路、面向物件等這些知識作為程式設計師的入門標準，那麼程式設計師的數量估計會少一大半。準確來說，不應該說程式設計師的數量多，而是這個IT行業的從業人員多，像做設計、產品、運營這些方面的人，數量不比程式設計師少吧。

還是那句：真正水平高的程式設計師，比起一般程式設計師來說更為稀缺。只要你的技術足夠硬，學習之心足夠堅定那你就是被需要的!