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#32歲程式設計師面試,因年齡太大被拒!網友:是領導能力差怕被超越

在網際網路企業中,有一個奇怪的現象:年齡越大的程式設計師,越不敢重用!因為大多數人覺得,程式設計師到了一定的年齡就不能創造太多價值,要麼當公司管理要麼改行。不過我認為這種想法太過片面,為什麼人的價值要用年齡來判斷?也許到了一定年齡吃不了加班的苦,但是並不能否認大齡程式設計師的價值,公司注重新人的培養雖然重要,但是一個企業要是沒有幾個老員工,那麼對企業而言是一個非常大的損失!

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事情發生不久之前,一位網友發帖稱:昨天面試了一個32歲的大齡程式設計師,我給領導建議是T4,領導說那直接送走吧,好像看到了未來的我”。

32歲在程式設計師中其實已經可以算得上是大齡了,很多公司都不敢招收,第一是怕養不起,比較32歲的程式設計師絕大多數都是架構師級別的,而公司職位可能只是需要普通的Curd崗,入不敷出!第二點是因為大齡問題,不能經常加班之類的,那樣企業得到的收益就少很多,這對企業來說是一個無形的損失!兩者綜合之下,面試被送走好像成為了順利應當的事1

如果不出去看看,就會被眼前的圈子所矇蔽!有一位網友就評論稱:“曾經做過一個跨國合作專案,美國那邊的同事最大年齡的50多歲,最小的也超過了20,但也和我們一起編碼等,他們水平和收入都很高,在公司也被尊重,程式設計師真的是吃青春飯嗎?不是,是國內大環境太浮躁,價值觀太扭曲”。

這段話可以說是很真實了,大家都為這段話而點贊,國內的情況的確是這樣子的,各種高齡歧視,殊不知那些大齡程式設計師才是技術真正成熟的時候,要是直接開掉是公司的損失。

對於企業來說,大齡程式設計師是一筆寶貴的財富,因為他不僅有著豐富的開發經驗,還見過很多相對“奇葩”的需求,有利於快速開展工作,給公司帶來價值。但是網際網路技術快速發展的今天,如果是大齡程式設計師在技術更不是時代步伐的話,那麼企業放棄你也是有可能的!