身在職場，經常會暗自打聽同事工資，尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高，還高出一大截時，心裡自然很不平衡，一心想要離職。

那麼，為什麼公司寧願花高價招聘新員工也不願意給老員工漲工資呢？

沉重而敏感的梗

說起公司“寧願花15K重新招人，也不願意花12K留住老員工”這個梗，沉重而敏感，真是幾家歡喜幾家愁。

老員工立馬義憤填膺，恨的牙癢癢，抱怨公司不講人情：“招的新人，工資一個比一個高，就不明白到底比我們強在哪！”

新員工則眼皮都不眨，振振有詞：“不給15K，誰來你們公司啊，這就是市場行情，懂嗎？”

寧願高薪招新人，也不給老員工就地漲工資，就算老員工憤而離職也在所不惜，這已經成為職場潛規則，被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執行。

公司為什麼要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老員工二者到底誰說的更有道理？

直接而現實的痛

在工作中，很多人做Java開發2，3年後，都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會，如何改變困境？為什麼很多人寫了7，8年卻還是一個碼農？

工作中處於被動的境地說到底是因為不懂程式碼的底層原理。公司的工作節奏又比較快，難有機會學習架構原理，也沒人教，所以這個時候，為了避免成為所謂的“老員工”，學習架構原理，擴充套件思維，對自己以後職業生涯尤為重要。

針對以上這些情況我總結出一個Java程式設計師2-5年及以上的成長路線圖。這些也是目前網際網路企業比較常用的技術，那麼來詳細看看。（圖片可以儲存）

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與元件

常見的設計模式，編碼必備 Spring5，做應用必不可少的最新框架 MyBatis，玩資料庫必不可少的元件

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

Maven，專案管理 Jenkins，持續整合 Sonar，程式碼質量管理 Git，版本管理

三：分散式架構

高併發，高可用，海量資料，沒有分散式的架構知識肯定是玩不轉的：

分散式架構原理 分散式架構策略 分散式中介軟體 分散式架構實戰

四：微服務架構

業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

微服務框架 Spring Cloud Docker與虛擬化 微服務架構

五：效能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線效能問題，Java技術體系，需要了解：

效能指標體系 JVM調優 Web調優 DB調優

如何一起學習，有沒有免費資料？

以上是自己收集總結的Java架構技術圖譜，自己因為比較喜歡技術，所以收集了一些Java高併發、分散式、JVM、spring、原始碼分析和kafka等架構技術資料，如果你也對技術感興趣可以來我的Java架構交流群，可以到群裡來下載這些資料，這段時間正值面試期，歡迎大家進群討論與學習。

歡迎工作一到五年的 Java 的工程師朋友們加入的 Java 架構開發：697579751

本群提供免費的學習指導架構資料以及免費的解答

不懂得問題都可以在本群提出來之後還會有職業生涯規劃以及面試指導