測試開發和研發人員的比例在元件變小，從原來的1:2，到現在可能都1:10，作為還沒有入職的小白，在借鑑前輩的經驗和教訓，給自己制定計劃和注意的點，畢竟人生只有一次，一輩子很短，只能從事一件事情，那就努力將其做到極致，想要做到極致，那麼就需要有清晰的規劃。

之前看到的幾句話：

• 技術能力決定了你的薪資增長加速度. 在月薪1w到3w中間. 技術能力助力會較多.
• 管理能力決定了你的薪資階層. 月薪2w-5w是管理層基本薪資. 後面的要靠公司的股票和獎金
• 業務能力決定了你的地位和長期回報. 對業務的把控決定你在團隊的影響力和重視度. 也關聯期權和股票的數量.
• 運氣和選擇決定了你的人生軌跡. 選擇的好就能獲得最大回報.
• 股票或者期權回報是超過工資的. 選擇一家靠譜的可持久的公司很重要.

制定計劃：

1、首先提升自己的技能,把導師或者小組交給的任務認真完成，在完成的時候認真思考為什麼這樣做？是在什麼背景下這樣做的？是否可以有其他的方法去解決這個問題？之後在完成一段任務，進行總結，對導師進行反饋，對問題進行梳理

爭取達到以下：

• 懂業務. 能紮實的保證業務質量. 不排斥用腦力和體力去保證質量.
• 懂技術. 能夠做深入的自動化或者分析工作. 能夠利用工具和技術解決問題
• 懂架構. 能夠跟研發和產品進行正常的交流, 保證產品需求和實現都沒問題. 能帶團隊走上更好的發展.

 2、培養好自己的人脈和軟實力. 至於運氣和選擇不用焦慮, 相信在自己有能力後, 自然會有伯樂出現； 

 

技術路線

• 多讀書. 多看部落格，多向別人請教，能系統的瞭解很多東西.
• 多看別人的程式碼. 他山之石可以攻玉.
• 早期多造輪子. 這是一種不斷演習的強化鍛鍊. 可以強化自己的技能.
• 多承擔開源維護工作. 儘可能的參與開源社群的維護工作. 跟這些人的協作習很多有用的實踐知識，來強化自己的溝通協調和架構設計的能力.
• 從部門裡一件件的改進做起, 實現把技術轉化為生產力.

管理能力

• 找到能幫自己的團隊
• 混圈子. 結識更高級別的CXO. 這是將來的發展需要的.
• 多讀書, 多學前人的管理和溝通經驗, 跟得上行業發展的步伐.
• 修身養性. 魅力 氣場, 名望, 實力, 人品
  是取信於人的關鍵.

告誡自己

切莫在不該有的年齡追求權利
過早參與管理工作也會導致個人技能發展的不健全. 這會為以後帶來隱患，還是要紮實提升自己
過於追求權力必然也會引發辦公室政治和各種利益鬥爭. 所以請謹慎面對這個毒蘋果.

在薪資和工作機會之間做合理的權衡
每家公司都有自己的薪資體系. 你要參考這個資料來合理的確定自己的薪資, 不要有幻想. 不要覺得別人因為某次成功的忽悠拿到多就懊惱. 
一個優秀而紮實的工作經歷會讓你受益一生, 會為你的簡歷增光不少. 對於這種機會降薪也值得去.