新時代下，測試媛該往什麼方向發展
我們先看下，網上對新時代男性與女性的定義。
新時代女性：
上得了廳堂，下得了廚房，寫得了程式碼，查得出異常，殺得了木馬，翻得了圍牆，開得起好車，買得起新房
新時代男性：
睡得了地板，住得了走廊，跪得起主機板，補得了衣裳，吃得下剩飯，付得起藥方，帶得了孩子，養得起姑娘
是不是給了你一個全新的認識！趕快對標下，看看自己欠缺那塊技能，哈哈！
新時代，賦予我們新的機遇的同時也對我們有新的要求。
軟體測試行業在發展的過程中，以測試媛為代表女性在逐漸佔領著市場的佔比。
特意去51testing翻閱了下行業報告，在參與調查的測試人員中，女性佔比57%，男性佔比43%。
而且，近幾年的發展趨勢一直居高不下。
事實也正是如此，越來越多的女生選擇加入計算機行業，程式媛與測試媛在IT界的歡迎度是不言而喻的。
當女程式設計師遇到問題
當測試媛遇到BUG
是不是反差很大，哈哈。
曾幾何時，竟然發現，測試部門想招聘一名漢子是多麼奢侈的需求。
為什麼那麼多女生選擇加入測試行業呢？
1.在計算機行業，相比開發，軟體測試壓力相對較小；
2.在計算機行業，相比開發，測試工作難度較小，容易上手；
3.測試本身需要細心，耐心，安靜，敏感，女性在這些特質上有一定優勢；
4.測試工程師需要經常與開發、專案互動，要善於溝通交流，而開發與專案大多是男性，測試媛可以調節各方關係；
5.軟體測試缺口與福利待遇，也致使很多非計算機專業的人轉崗。
那麼測試崗位真實要求是什麼呢？
作為測試，我們深知測試這門藝術，其實沒有想象中的那麼簡單，某些方面的工作甚至比研發還要難，要求更高，更全面。
研發可能只要求精通一門技術便可走遍天下，而測試卻是什麼都要懂一些，需要的是一個全才！
怎麼理解呢？
BUG是無處不在的，窮舉測試是不可能的，我們的測試工作也是有時間限制的（由於研發交付遲、專案時間緊，可能還會被壓榨）。
但是，測試需要停止的，公司不會放任讓你不計時間不計成本的去測試下去。
這就要求測試人員能夠在有效的時間內，儘量多的發現問題，並提供高質量的產品，這的確是門藝術。
測試要能夠熟練運用：80/20 原則，平衡原則，四象限法則，溝通技巧，測試技術等技能
一個頂級的測試工程師，要對編碼、對架構、對前瞻技術、對網路工程、作業系統等都要了解。
這樣才能夠根據掌握的知識，高效的找到缺陷，產出高質量的產品。
雖說測試工作是研發工作的後來產物，從創造性少稍遜開發，但測試工作要站在高於研發的角度去看問題，站在客戶的視角去發現問題。
要想做好測試，要求還真的不比研發底。通過上面的描述，對測試的崗位要求是不是有了一個瞭解！
雖然我們說女生在測試工作上有那麼多的優勢，但她們絕對不是花瓶，崗位要求的技能是一個也不能少的，她們也有自己的要求與追求。
測試媛中間，也有技術大牛、業務顧問、管理達人，她們承擔著測試行業的大半邊天：挖掘了BUG，查得出異常，耐得住繁瑣，吃得了老苦，比得了開發，扛得起重擔。。。
也時常可以看到她們跟著開發一起加班到凌晨，陪著專案一起出差去遠方（雖然沒有“詩”），對著產品經理激昂討論需求。。。
工作狀態下，看到更多的是她們的專業與敬業。如果你的團隊，有這麼一批測試媛，一定要善待她們！
那麼測試媛的發展方向如何呢？
技術方向
針對技術方向可以有三個方向的崗位，想往此方向發展的，下述列的技能及工具，掌握一項就夠用了。
自動化的核心不要放在工具的使用，僅僅工具的使用上手是比較快的，重點是自動化體系的建設，包含自動化流程及規範、用例與自動化指令碼的關聯、版本與自動化構建的關聯、如何配合功能測試等方面。
效能測試也不要侷限於能夠使用工具進行測試，核心在與效能問題的分析與定位，抓住瓶頸並優化。
此方向對測試技能的要求較高，但收入較純手工測試要高，長遠發展看，上述技能也將會成為測試人員的必備技能。
純手工的測試，終將不能笑到最後。
業務方向
想往這方向發展的，要積累好測試經驗，在熟悉產品的同時，熟練掌握軟體研發流程，明確各環節的職責要求及產出。
測試的優勢是對產品的熟練程度，但劣勢是侷限的思維，在測試時要培養自己產品思維，設計出較好的產品。
管理方向
管理崗，也是很多人嚮往的，但相比上述兩個方向，有其獨特的要求。
既要懂業務也要會技術，還要有全域性觀，要的是綜合能力，能夠引領團隊的發展，協調好跨部門事宜。
整理測試經理的職能
人要在合適自己的位置上，才能盡其才，才能高效率的做事，才能更容易的做出成績。
通往成功的路有很多，你是否能夠認清自己，結合自身的優勢，抓住機會，奔向成功，希望大家在測試這條路上都能找到自己的路。
關於職業發展，歡迎大家，留言交流。。。