如何巧妙地回答面試官的問題？

本文摘自《PHP程式設計師面試筆試寶典》

評價一個人的能力，除了專業能力，還有一些非專業能力，如智力、溝通能力和反應能力等，所以在IT企業招聘過程的筆試、面試環節中，並非所有的內容都是C/C++/Java、資料結構與演算法及作業系統等專業知識，也包括其他一些非技術類的知識，如智力題、推理題和作文題等。技術水平測試可以考查一個求職者的專業素養，而非技術類測試則更強調求職者的綜合素質，包括數學分析能力、反應能力、臨場應變能力、思維靈活性、文字表達能力和性格特徵等內容。考查的形式多種多樣，部分與公務員考查相似，主要包括行政職業能力測驗（簡稱“行測”）（佔大多數）、性格測試（大部分都有）、應用文和開放問題等內容。

每個人都有自己的答題技巧，答題方式也各不相同，以下是一些相對比較好的答題技巧（以行測為例）：

1）合理有效的時間管理。由於題目的難易不同，答題要分清輕重緩急，最好的做法是不按順序答題。“行測”中有各種題型，如數量關係、圖形推理、應用題、資料分析和文字邏輯等，不同的人擅長的題型是不一樣的，因此應該首先回答自己最擅長的問題。例如，如果對數字比較敏感，那麼就先答數量關係。

2）注意時間的把握。由於題量一般都比較大，可以先按照總時間/題數來計算每道題的平均答題時間，如10s，如果看到某一道題5s後還沒思路，則馬上做後面的題。在做行測題目時，以在最短的時間內拿到最多分為目標。

3）平時多關注圖表類題目，培養迅速抓住圖表中各個數字要素間相互邏輯關係的能力。

4）做題要集中精力、全神貫注，才能將自己的水平最大限度地發揮出來。

5）學會關鍵字查詢，通過關鍵字查詢，能夠提高做題效率。

6）提高估算能力，有很多時候，估算能夠極大地提高做題速度，同時保證正確率。

除了行測以外，一些企業非常相信個人性格對入職匹配的影響，所以都會引入相關的性格測試題用於測試求職者的性格特性，看其是否適合所投遞的職位。大多數情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了，因為測試是為了得出正確的結果，所以大多測試題前後都有相互驗證的題目。如果求職者自作聰明，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓企業發現求職者是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

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