面對成千上萬份簡歷，HR每天都要在最短的時間裡，篩選出匹配職位的人蔘加面試。平均花在每份簡歷上的時間僅有5-10秒，那麼如何在短短几秒鐘內向招聘方展示你的亮點呢？

今天就來聊聊如何寫一份優秀的前端簡歷，才能滿載offer而歸~

簡歷千萬不能弄虛作假，這不僅關係到對你專業能力的評估，更是對人品的考驗，即便專業能力再強，被公司發現弄虛作假的成分也是大大減分，甚至會因此丟掉到手的offer。

例如不過四級可以不寫，但不要寫成三級半，幽默感不是這個時候顯現的；大專學歷可以不寫，但不要偽造學歷，抱有僥倖心理這樣冒險最終只會害了自己。

另外，在描述專案經歷的時候也應實事求是，完善細節，突出重點。

任何工種都有流程、有工序，都是一整條的生產線。這條線是由一連串的點構成，這些點就是一個個的細節。如果你沒做過，那麼你在描述的時候，你肯定是沒有辦法很詳盡、深入、有條理與邏輯的講述自己到底在什麼，缺少細節。

但這樣的敘述在面試官看來，“你說的這些點，很亂，彼此之間的聯絡也缺乏邏輯性，且互相之間的關係不強。會覺得你的工作缺乏條理性，東一下西一下，一會幹這一會幹那。”這時，面試官會得出一個基本的結論，“你對自己崗位所在的工作沒有整體的瞭解。”而這種情況下，如果你的簡歷寫的是兩年工作經驗，毫無疑問你的簡歷是假的！

真正切實參與過專案的人能夠詳細的描述整個工作流程及流程上的人員構成，工作內容。

以你為原點，你的上一環節是誰？下一環節是誰？怎麼銜接？專案進行中間如何迭代？產品和ui設計如何在專案進行中配合？你們的工期如何劃分？你負責哪一塊？使用哪些技術？遇到哪些問題及如何解決… …

招聘方在看工作經驗這部分的時候，如果這部分內容細節很少，主次不分，且都是些大的戰略層面的描述，就會警惕這是一份比較“虛”的簡歷，可信度不高。

切記寧可用一些小專案的細節描述，也不要用“假大空”的軀殼生搬硬套。

面試官需要從你的簡歷中檢視你的專業水平，程式語言等級大概可分為了解、熟悉、掌握、熟練、精通等；同樣簡歷上的技能評分也需要慎重再慎重。你說你掌握了85%的CSS3？那到底是什麼意思？你掌握了80%的PHP又要怎麼解釋？

你在簡歷上對自己的評價其實是一把尺，因為每個人對精通的理解不一樣，如果你的精通在面試官的眼裡其實很一般，那麼就會對你整個人的打分偏低；但是如果你寫的是熟悉，在回答相關問題時，很流暢，有思想有實踐有專案經驗，那麼整體對你來說是很加分的。

對於那些你壓根兒就不懂的技術就別瞎扯了，講講你最近學的和熟練掌握的才是正經事。並且你也需要一些實際的專案經驗來證明你是真的掌握了。

面試官每天要看上百份簡歷，寫的特別多，厚厚一本的反而被選中的機率更低，簡單清晰的邏輯反而會更突出。

簡歷的第一屏是非常重要的，所以要在重要的位置體現出所有重點資訊，一般包括基本資訊類：學校、年齡、精通的語言等；專案經驗類：最近一家公司是什麼崗位，負責什麼專案等。

每一個實習經歷和每一項科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、專案或工作內容、承擔職位名稱體現在加粗的一行文字之內，80%的HR就看這個，而不是下面帶有主觀色彩的詳細描述。

在頁面設計排版上，不要使用某些傳統人才網站生成的word文件，那種看起來真的好累。

當然也不要特別地去裝飾，不用專門在word文件裡面拉昇一個大牡丹圖當背景。

如果是紙質簡歷，白紙黑字，如果可以，儘可能加入一些你應聘公司的元素。例如可以頁首處基本會放一個應聘公司的logo。這個可以顯著提高簡歷通過率。

除此之外 ，使用mac生成文件的同學記得要試發一下郵件，保證windows系統下文件不會亂碼。作為前端，還可以把簡歷當作作品提交過來，將簡歷包裝成一個minisite提交過來，技術印象加分妥妥！

如果你是轉行做前端的，不相關的經驗不要寫，大量不相關內容的堆砌會讓面試官懷疑你的專業性。

工作經驗也不宜寫太多，與應聘崗位契合度高，自己覺得收穫成就大的寫進去就好了。工作經驗寫太多會顯得你頻繁跳槽，面試官不太喜歡，畢竟忠誠度，穩定性也算HR一個重要的考量。

對於不相干的工作經歷，直接忽略或者一筆帶過即可，即使是你在這個經歷當中取得了比較好的成績，它也不能夠體現你在這個工作崗位上面的優勢，反而會讓你在解釋自己的這個工作經驗的時候出現很大的障礙。例如，你面試前端工程師卻大談特談原來做文字編輯的經歷，結果只會讓人懷疑你的專業能力。

簡歷的照片是給到HR的第一印象，非常重要。

因此，簡歷上的照片如果“不好看”莫不如不放，這裡的“好看”是指正面、積極、青春、乾淨利索、積極向上的，給面試官一種積極向上能量的。

認真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的，髮型和表情要顯得精神、幹練，照片以純色背景為佳。不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應聘職位有關，儘可能不要貼藝術照或生活照。

面試官見了漂亮的照片會有所期待，結果見了真人之後是買家秀和賣家秀的反差，難免面試中的“首因效應”會影響面試效果。

不管你之前如何優秀，但人都是不斷進步的，最近的一份工作/實習經驗是最能代表你的整體素質和實力的。如果按照時間順序，依次填寫，或許因為時間久遠，自己的各方面已經發生了很大的變化，而給招聘方留下錯誤的第一印象。

以這篇簡歷為例，最後一項本是最有價值，應著重花筆墨突出的，但位置卻放在了最後，這樣容易影響招聘方的第一判斷。招聘方對正在招聘的工作崗位可能會有對比匹配的情況，所以工作經歷一定要倒序。

前端技術現在也分化的厲害，不嚴格劃分的話，有NodeJS、H5、Hybrid、架構和業務研發等方向，現在庫和規範很多，但每個分支的難度、技術基線都類似（比如達到資深所消耗的時間都差不多），所以全棧通才固然好，每個方向都深入有點太難為人，但至少某一個方向要非常精鑽非常深入。

所以簡歷裡要重點標出這個長處。實際上九成的簡歷裡的“技能”部分幾乎都是一樣的，都差不多把前端用到的技術羅列一遍，毫無意義的佔據簡歷中的黃金地段。

所以，既然全棧不易，不如把自己最擅長的那個語言或技術高亮加粗出來，面試的時候我就直接繞過其他，專從這個“高亮加粗”部分來做一些技術探底了，以此來引導面試官來問你擅長的部分，更有利於你揚長避短。

例如，如果擅長Node，就看看NPM上提交的模組，install下來演示下，講講核心程式碼。如果是一個元件，就直接看Demo，講設計封裝思路。如果是一套腳手架工具，直接畫架構圖，講原理和適用場景。如果是專案，那就show 下你作為PM 發的Release 郵件！

提到揚長避短，就不得不說起在如何學會引導面試官提問你擅長的領域。

在面試官接受的前提下，儘可能將面試的話題引向你擅長的方向、精彩的一面，這樣不但會給面試官留下深刻的印象，還會減少對你不擅長部分的壓力，你主動輸出的內容多了，他提問的機會自然就少了，自然而然的減少了自己回答不擅長問題的時間。

例如，面試官問你為什麼轉行做前端呀？你不能說自己前一份工作幹不下去/賺的少/XX語言太難，而要說符合自己的職業規劃，那麼面試官就會好奇，你的職業規劃是什麼樣的呢？這時候就成功將話題引入了你的主場，你只需要激揚文字，揮斥方遒，就能讓面試官覺得你目標明確，規劃清晰。

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前陣子有個熱點話題叫做【為什麼前端工程師很難找】，你也可以發現到處都在招前端工程師，但又有一堆前端工程師覺得自己懷才不遇。

其實前端工程師並不少，但很多時候是合適的前端工程師難找。可能是由於程式設計師比較內向，前端工程師都沒有把自己最厲害的那一面表現出來，那麼就從第一步優化簡歷開始吧，將自己的能力真實、精彩的展現出來，滿意的offer就離你們不遠了哦~