做IT,是不是一條好出路?IT市場的行情究竟如何?桂林志成IT教育的老師說:就業前景是學生選擇培訓機構的主要考慮因素,高薪期望也是一個普遍現象,反映了"好工作"的吸引力.提起"為什麼要參加IT培訓",41.9%的學生選擇了"增加就業機會",分別有兩成學生選擇"獲得高薪工作"和"更好的職業發展",只有3.2%的人選擇"對相關知識感興趣"。

“就業"吸引力同樣反映在學生對培訓機構的選擇上。調查顯示：學生在選擇IT培訓機構時，67.7%的人看重"良好的就業前景”，61.3%的人重視"強大的師資"，此外"證書含金量""價格合理"以及"實用的課程體系"也較受重視。，

現在，"90後"應屆畢業生對回報預期過高，IT行業一般起薪3000~5000元是較為實際的,一年後要看個人能力而定。部分培訓機構宣傳的高薪回報只是極少數人，就業率虛高，這樣氛圍下學生和他的就業觀都不會踏實。桂林志成老師建議，學生應該先打牢專業基礎,其實做什麼事都是先創造價值再分享價值,高校也可以多請公司為學生講解就業形勢和人生規劃。

剛開始工作的學生忠誠度不高,通常一兩年,少則幾個月,他們就跳槽.一名企業負責人說:"頻繁跳槽會增加成本,對個人發展也沒有太大好處."她強調,企業並不是不願意花成本、花經歷培養人才,正是跳槽率高的緣故,培養出來的人才,容易受高薪誘惑為他人所用.這也是IT就業的一個惡性迴圈.

隨著IT產業的迅猛發展,IT人才短缺已經成為日益突出的問題.現在的IT市場需求偏重於操作技能、實用型的軟體開發人才,而IT企業最歡迎的大量工程化技術人才並不需要高學歷人才,而是動手能力強的"藍領"人才.