數字貨幣交易平臺虛擬幣錢包系統定製開發156-3841-3841 對於當前的區塊鏈人才市場，井通科技武源文說：“現在我們對區塊鏈人才的需求還是挺大的，特別是對合適人才的需求，且以研發人員為主。在區塊鏈行業，要招聘到比較成熟、有經驗的研發人員，還是比較困難的。因為這種人員在傳統行業都是獨擋一面的，你要把他挖過來，他需要一定的時期做過渡、交接。另一方面，行業變冷，他們也不敢輕易地跳到區塊鏈行業。”

同時，武源文告訴《每日經濟新聞》記者，相對於6月份高峰，現在招聘薪資已下降30%~50%，基本回歸理性狀態。

A先生則告訴《每日經濟新聞》記者：“我們現在最缺的還是技術型的人才。因為區塊鏈是一種非常新的技術，專業性要求很強，更偏密碼學、資訊保安、電腦科學這塊，這是對於人才的一個硬性要求。現在市面上的開源平臺更迭很快，整個區塊鏈知識，包括低層結構更新得也特別快。除了會寫程式碼以外，我們要求你的自學能力要強一些，在進行專案更迭時，你能很快切進去。這是對人才軟性方面的要求。”

“現在整個行業開始歸於理性，大家都意識到區塊鏈本身需要做一些技術落地的事情。沒有一些泡沫性的競爭，企業在用人的時候更冷靜，也會有一些挑選，選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才，他也感覺到市場上沒有那麼多蜂擁而至的崗位出來，他們對自己的定位也會更明確一些，更能沉下心來做一些研究性的東西。”

A先生告訴《每日經濟新聞》記者，現在初級研發人員，有1~3年工作經驗，月薪在1萬~2萬左右，與傳統的網際網路研發比，區塊鏈的研發薪資還是要高一點，還算合理。

鏈人ChainHR CEO張珺也對每日經濟新聞記者表示：“隨著越來越多的傳統實體企業擁抱區塊鏈，區塊鏈行業人才需求量增大顯而易見，同時對區塊鏈專業人才的需求越發明顯。未來，區塊鏈行業整體薪資水平會進一步向網際網路行業靠近，但複合型人才薪資範圍仍難以撼動。”

核心技術人才匱乏

實際上，在這暴漲暴跌、人才市場迴歸冷淡，但真正的區塊鏈核心技術人才依然緊缺背後，閃現著BAT等網際網路巨頭的身影。記者調查發現，騰訊早在2015年就開始關注區塊鏈技術，並在2015年底就成立了區塊鏈團隊，目前，騰訊已將區塊鏈落地到微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等專案中。阿里在區塊鏈領域的佈局，主要集中在電商以及延伸的金融領域，尤其是在商品供應鏈和物流方面。而百度區塊鏈在資產證券化、版權登記、遊戲等領域，都有重要的落地。

《每日經濟新聞》記者開啟拉勾網，搜尋欄輸入關鍵詞“區塊鏈”進行搜尋，結果顯示，招聘單位中除了傳統的金融巨頭、大型集團、金融科技公司，最吸引人的就是網際網路巨頭。

其中京東集團正在招聘的職位就有區塊鏈研發工程師、區塊鏈開發——分散式儲存方向、區塊鏈運維開發工程師、區塊鏈全棧工程師、對等網路工程師等，最低月薪均超過15K，而對等網路工程師則是30K起，最高月薪可達60K。騰訊正在招聘的職位有區塊鏈後臺開發工程師、區塊鏈web前端開發、騰訊雲區塊鏈高階產品經理等職位，最低月薪都超過18K。螞蟻金服在招的職位有金融核心架構師、開發專家、高階測試開發工程師等，最低月薪超過20k。百度在招的職位有區塊鏈產品社群運營等。