為什麼哪些90後程序員年薪50萬+，他們經歷了啥？
如果說薪資是檢驗一家公司對你認可的標準，那麼年紀輕輕就能達到年薪 50 萬+，一定程度上說明了公司對他創造的價值的認可。
小編深訪了10+ 名這樣的程式設計師，把他們最常見的三種成長途徑梳理了出來
- 在一家公司的初期加入，並伴隨著自己的業務線在短期內共同成長為細分條線的負責人，拿到年薪 50萬+
- 一步一步向知名大公司靠攏，通過自己技術的進步證明自己的實力，最後在一線知名網際網路公司做到 P7 及以上，拿到年薪 50萬+
- 從自己的興趣出發，在自己喜歡的領域中精耕細作，以技術能力獲取在BAT中的 P7崗位，並在 BAT 中拿到較高的績效考評分，最後年薪 50萬+
在這些拿到 50 萬+ 年薪的 90 後中，有很多看似虛無縹緲的、常用來評判一個人是否優秀的標準變得越來越清晰：學習能力強、有潛力、有自驅力、有責任心。
把這些閃光點具象化到操作上，你會看到這類程式設計師，默默抗住了壓力，不斷敦促自己隨著目標的更改而修正前行方向。
我在這裡也給那些想拔高自己的高度甚至想往架構師方向發展的程式設計師們，提供一份 進階路線圖 ，這些也是目前網際網路企業比較常用的技術（圖片可以儲存）
一：常見模式與工具
學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與元件
——常見的設計模式，編碼必備，Spring5，做應用必不可少的最新框架，MyBatis，玩資料庫必不可少的元件......
二：工程化與工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：
- Maven，專案管理
- Jenkins，持續整合
- Sonar，程式碼質量管理
- Git，版本管理
三：分散式架構
高併發，高可用，海量資料，沒有分散式的架構知識肯定是玩不轉的：
- 分散式架構原理
- 分散式架構策略
- 分散式中介軟體
- 分散式架構實戰
四：微服務架構
業務越來越複雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？
- 微服務框架
- Spring Cloud
- Docker與虛擬化
- 微服務架構
五：效能優化
任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線效能問題，Java技術體系，需要了解：
- 效能指標體系
- JVM調優
- Tomcat調優
- MySQL調優
六：底層知識
從架構設計，到應用層調優，再深入瞭解底層原理，紮實的Java基本功才能讓自己變為掃地神僧：
- 記憶體模型
- 併發模式
- 執行緒模型
- 鎖細節
如何快速學習，有沒有免費資料？
當真正開始學習的時候難免不知道從哪入手，學習時頻繁踩坑，導致效率低下影響繼續學習的信心，最終浪費大量時間。
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享給喜歡Java，喜歡程式設計，有夢想成為架構師的程式設計師們，希望能夠幫助到你們。
最後，做一個愛思考，懂思考，會思考的程式設計師。