俗話說“樹倒猢猻散”，每一個公司的發展歷程都是曲折的，當生意比較火爆的時候，對於公司的發展是好事！可當公司在低迷期的時候，維持公司的正常運轉尤為重要。但這時候可能有員工看到公司頹態，會認為待著這裡沒有發展，於是就會產生離職的想法，而員工一旦離職，公司想要維持正常運轉的難度就會增加，難度越大就有越多員工離職，這無疑是一個惡性循壞。

有些領導為了避免出現這種情況，會提倡員工帶著“榮辱與共”的心態工作：

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這位程式設計師在面試的時候，就碰到了這樣的公司：面試官問他是不是在公司困難的時候，無法和公司一同度過難關，而是選擇離開？然後他自己特別想說是，但是礙於職場規則，不能夠直接說出自己的答案，於是事後心裡憋屈！

有網友對於這個問題束手無策，如果說不會留下來的話，那麼面試估計就涼了，但是如果說留下來，萬一公司真的出現危機，自己還要留下來繼續工作，那無疑是一種煎熬！但是有網友深諳此道，所以建議樓主：表面說會留下來，但是當公司出現危機的時候，絕對會義無反顧得走！

眾所周知，網際網路公司的老闆都有一個通病，那就是寧願花高價再招聘新人，都不願意給老員工漲薪！所以就有網友反懟：公司賺大錢、輝煌騰達的時候，會給公司每個員工漲工資發獎金嗎？沒有，既然不能同甘憑什麼要求員工共苦？

​各位讀者，如果是你面對這樣的問題，你的選擇是什麼呢？歡迎在下發評論區留言吐槽！