風乎舞雩：20160401098；釣叟：20160401108

一、法律可行性：

（1）遵循中華人民共和國《著作權法》、《計算機軟體保護條例》等相關法律法規：

　　據《中華人民共和國著作權法》第一章第三條第八款規定，本法所稱的作品，包括以下列形式創作的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等作品——（八）計算機軟體。第二十條，作者的署   名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。

　　據《計算機軟體保護條例》第二章第十四條規定，軟體著作權自軟體開發完成之日起產生。自然人的軟體著作權，保護期為自然人終生及其死亡後50年，截止於自然人死亡後第50年的12月31日；軟體是合作開發的，截止於最後死亡的自然人死亡後第50年的12月31日。法人或者其他組織的軟體著作權，保護期為50年，截止於軟體首次發表後第50年的12月31日，但軟體自開發完成之日起50年內未發表的，本條例不再保護。 

（2）使用正版軟體進行設計和開發。

（3）所有技術資料都由提出方保管。

（4）與使用者簽訂合同，明確違約責任劃分。

　 《計算機軟體保護條例》第二章第十一條——接受他人委託開發的軟體，其著作權的歸屬由委託人與受託人簽訂書面合同約定；無書面合同或者合同未作明確約定的，其著作權由受託人享有。

二、經濟可行性：

1.支出

（1）企業單位工資管理系統開發費用和該系統伺服器置辦費

（2）系統維護費和人工管理費。

2.收益

（1）提高公司的運營效率，減少公司財務部失誤，降低公司損失

（2）實時發放員工工資及五險一金，提升員工積極性和公司凝聚力。

（3）人性化和科技化提高公司逼格，提升公司知名度，使上市融資是更具說服力。

3.分析

　　企業單位工資管理系統對於大中型企業的管理很有必要，但我想這類企業現在大多是有一套完整的管理系統，工資管理系統也只是其中的一部分。對於小型企業，此係統是具有一定需求的，但是也不是必要，由企業高層自己抉擇。