你還在為工資不夠，對工作挑三揀四嗎？

還在對工作的各種福利待遇不滿意嗎？

那麼，最近的訊息可能要對你潑一盆冷水。

最近，各種你心儀的企業都開始瘦身裁員了，搞得無數人膽戰心驚，從部分頭部獵頭網站的資料也得到了佐證，據資料顯示2018年第二季度，企業用人需求較第一季度平均下降26.6%。

寒冬中，企業異常艱難。運氣好的，在夾縫中求生存，借點口糧，繼續孤獨地上路；扛不下去的，裁員、止損，或乾脆關門大吉。

裁員大潮滾滾而來，保得住飯碗都是問題。

影視業裁員潮

距崔永元曝光已經過去了三個月，影視行業說要整治亂象，“亂象”卻反倒越來越多。即使不是圈內人，或多或少也能感覺到，最近影視行業不太平。多家上市公司股東接連卷入訴訟案，至少5家公司股東被司法凍結並涉及多起訴訟案……危機比想象中的還要深刻。

“限薪令”下，先受傷的可能是基層工作人員。

針對明星們推出的“天價片酬限薪令”，本意是讓影視作品的成本更多的投入到製作方面，同時也可以提高基層工作人員的待遇。但是，在影響到早已暴富的明星們之前，可能最先傷害到了這些基層工作者。

“限薪令”發出後，有部分明星開始降低片酬，但同時還有很多藝人因為要重新籤合同，選擇了觀望。有製片人表示，現在演員不敢隨便籤約，很多專案都推遲了，資本也在觀望。

除了群演外，服化道、場工、燈光、攝影等基層影視工作人員都是有戲拍才能獲得收入的“自由職業者”，不進組就沒有收入。

同時受到影響的還有下游的後期製作、營銷宣發等相關產業。有群演在接受採訪時表示，最近兩個月，平均每個月只有七八天能接到活。

金融業裁員潮

一提到銀行從業人員，大家都會認為這是一個高大上的職業。不過，如今的這個鐵飯碗，卻正在經歷一場裁員浪潮。

根據各上市銀行的半年財報顯示，2018年上半年，上市銀行的職工人數相比2017年底減少了3.47萬。這其中，四大行包攬了絕大多數，總減少人數超過了3.2萬，僅農行的裁員人數就超過1萬人，工行的裁員人數也接近1萬。四大行成了裁員的重災區，主要與其網點較多、職工的總人數較多有關。

其實不光銀行業，證券、基金、保險以及其他非金融行業也在面臨同樣的境況。根據券商中國記者的梳理，在23家有可比資料的上市券商中，有14家增員，9家減員。其中9家券商上半年合計減員2503人，14家券商增員1768人。

據傳，申萬巨集源是今年最早被傳裁員降薪的券商，收入降幅普遍達到40%以上。甚至有申萬投行人員晒出了月薪不足5000元的工資單。有人調侃：別再說自己是金融民工了，你還沒有民工掙的多！

網際網路裁員潮

2018年6月以來，全國上百家P2P平臺接連爆雷，裁員潮在互金領域搶先發生。據不完全統計，今年上半可以正常運營的平臺數量減少至1836家。這意味著P2P大部分玩家都被OUT，員工或被大規模裁員，不少企業的HR都已經在著手勸退、遣散員工的工作，行情如此的狀態下，公司的士氣更顯低迷、疲軟。

2018年7月20日，《國稅地稅徵管體制改革方案》正式確定了社保費用將由稅務部門統一徵收，並將於2019年1月1日正式實施新政方案。

2018年8月25日，美圖公司Q2季度財報收入同比下降5.9%，淨虧損1.27億，較上年同比收窄3.4%，隨即網曝美圖公司裁員訊息。

2018年8月27日，拉勾網前CEO馬德龍離職，並隨即網曝拉勾網裁員訊息，而極具諷刺的是拉勾網本身即是一家專注於網際網路人才的招聘平臺。

最近3個月時間內，貿易戰關稅，人民幣匯率，錢荒，物價，房價，以及用工成本如同一根不斷逼近網際網路經濟體泡沫的尖針那樣危險。從第一波衝擊的傳統行業，第二波是爆雷的P2P，第三波是網際網路公司，對於一眾尋求自保的企業主來說，裁員成了當下簡單粗暴卻也無法避免的必要手段。

遊戲業裁員潮

過去十幾年，一直是遊戲行業的黃金時代。然而今年，國產遊戲似乎正遭受著“滅頂之災”。

今年8月30日頒佈的《綜合防控兒童青少年近視實施方案》中提到，“實施網路遊戲總量調控，控制新增網路遊戲上網運營數量，探索符合國情的適齡提示制度，採取措施限制未成年人使用時間。”

這意味著，遊戲行業將雪上加霜。此前，遊戲行業增速放緩、人口紅利消逝、版號暫停審批……一連串的打擊已讓整個國產遊戲業風雨飄搖，增速嚴重下滑，就連騰訊網易這樣的大廠，都慘遭股價和業績的雙殺。

一時間，遊戲行業彷彿按下了暫停鍵。部分遊戲公司欲將市場轉移至東南亞和非洲的國家，以謀求一條生路。

而若將業務重心全部轉移到東南亞，則意味著人員精簡。

某遊戲公司負責人稱：在遊戲行業最好的2014年，當時公司只有5個人，但每個月都能做一千萬的流水。不過，自2016年開始，他們的生存就變得愈發艱難，2018年更是“爆炸性的難”。今年公司的營收下降非常厲害，只能用“慘”字來形容。因為自身難保，原來70%的員工將被裁掉。

房地產裁員潮

相比於其他行業的“苦日子”，對地產人來說，更可能是連飯碗都要一鍋端。

當前，我國政策大方向是“去地產依賴”，而不是“去地產”。

上半年還在大規模“招兵買馬”的地產商們，近期竟然屢屢爆出裁員緋聞。某房企巨頭，從高週轉到事故不斷，再到主動降速和裁員，壞訊息不斷。

不管員工願意還是不願意，一場裁員大潮已經開始在地產圈瀰漫，中小房企的遭遇不必多說，龍頭房企發出的訊號才更值得深思，既有泰禾、綠地這些我們耳熟能詳的品牌，更有李嘉誠旗下的長江實業，以及被譽為“造城專家”的華夏幸福。

經過有媒體核實，華夏幸福天津事業部已經解散，根據官方給出的理由，是“正在進行區域性優化和調整”。無獨有偶，李嘉誠家族的長江實業上海公司事實上，從春節前後開始，就已針對投資，營銷，工程等多個部門進行裁員，有的在職十多年的員工甚至都要離開公司。屬於房地產的黃金十年，終於還是雨打風吹去了。

房地產降低週轉、減少拿地和裁員一樣，都是市場下行期、“賺快錢”的資產紅利期消退的結果，那些盲目擴張、割韭菜的企業最受衝擊。這些高歌猛進的企業，總對未來有很高預期，總覺得人不夠用，招聘趕不上業務，到處設事業部、區域公司。現在大勢有變，不得不幹掉機構、人員做鳥獸散。

寫在最後：

這一輪的經濟寒冬，似乎分外嚴酷。當你高高興興拿到手上工資的時候，殊不知公司賬上的錢只夠再維繫三個月的了，當所有人都覺得只要按時發工資就好時，老闆們東奔西跑四處借貸，承受著那些表面上看不到的危機。

不過，許多企業倒下的時候，新一代的公司已經在冬天成長起來了。

所有的偉大也是在暴風與暴雪中誕生的，只有在別人恐懼的時候，勇敢接受壓力與挑戰才能茁壯成長，變為那顆參天大樹，無懼風雨雷電，始終屹立不倒。

希望你能抵住壓力，跨越障礙，迎接明天的成功。