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寫在前面的話

勞動法是保護勞資關係中，處於劣勢地位的勞動者利益的法律。新勞動法<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />1月1日起就開始實施了。新法出臺之後，更是為緩和勞資關係，維護勞動者利益提供了有力保障。程式設計師作為勞動者一方，自然也在被保護之列——對勞動合同中試用期薪水和時間的規定、無固定期合同簽定的門檻大幅度下降等都是與我們切身相關的點。街上對HR

人士的勞動法培訓鋪天蓋地，幾經培訓之後，這些傢伙估計都已熟讀勞動法，學會如何站在企業角度動作新勞動法了。與此相對，作為勞動者的程式設計師工作繁重之餘，沒太多時間細讀勞動法，如果再對HR和公司要採取的手法不太瞭解，會不會吃虧？

 

Leo應ITPUB.NET編輯之邀寫了這篇文章，本文力求 “講原則、舉例項”，幫大家解讀勞動法中與我們最密切相關的幾部分。

 

 

企業知情權在法律上確立，程式設計師說謊成本提高

 

相信如果足夠長，每個人都會在自己的職業路上遇到過些挫折、走過些彎路，比如：幾個月沒找到合適的工作，致使工作經驗有斷檔等、因績效不佳而被裁員等。

求職時，為了能打消我們應聘公司的顧慮，很多人把職業經歷寫的全部連續（其實之間有幾個月或者1年的中斷）；虛構離職原因；更有甚者，用假文憑、假學歷、假身分應聘。大家都有僥倖心理，如果面試時能不被發現，只要我們入職後好好幹就會萬事大吉。

 

新法實施後，員工在試用期裡就會簽定勞動合同，同時如果工作滿一年後企業決定不與勞動者續簽勞動合同，那也要付給勞動者1個月的薪水，這導致了企業用人成本、裁員人成本增加很多，直接後果就是招聘時會越來越慎重（背景調查、學習查真偽在入職時是少不了的），同時，如果企業有意請勞動者離開，首先會考慮用不花錢的方法——勞動者有無提交虛假資訊。

 

例如：如果H公司想讓員工A走人，又不想賠償。那麼先查A的學歷真偽，再查到H公司之前員工A的職位、工作時間，看這些是否與A寫的簡歷相符。如果有一點對不上，比如假學歷、假職位或者假工作經歷，那企業會用勞動法相關規定認定與A簽定勞動合同無效，即A損害公司知情權（第8條）隱瞞真實學歷、工作經歷等，後以欺詐手段與公司簽定勞動合同（26條第1款勞動合同無效條款），請員工A走路且不付賠償。

 

新法中，第八條談了關於知情權，內部如下：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條談及勞動合同無效，其中第1款如下：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

 

如果08年以前勞動者在學歷、工作經歷中作假相對容易過關的話，那麼新法實施後，在學歷、身份、工作經歷方面作假，則會導致極嚴重的後果——勞動合同無效、被解聘、拿不到賠償。

 

Leo出招：

程式設計師對策——要麼極聰明地說謊，要麼只說實話

相信每個人都多少說過謊，感覺應該是：要用下一個更大的謊掩蓋上一個謊而到真相被發現。所以，在學歷、工作經歷上，我們給程式設計師的建議是：只說實話，這樣成本最小。即不會讓自己很尷尬，也不會讓別有居心的人得逞。畢竟，公司只是僱了我們的人，用我們的能力，而不是要用我的學歷、工作經驗充門面的。

 

 

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職業發展顧問Leo

           

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